Rettigheter og plikter i forhold til ferie

---

---

Rett til å avvikle ferie

• Alle har rett til å avvikle 25 dager ferie pr år (30 dager for ansatte over 60).
• Hvis du tiltrer etter 30. september, har du rett til 5 dager ferie dette året.
• Ferien som du har rett til å avvikle kan være lønnet eller ikke lønnet, avhengig av hvor stor ferieopptjening du har fra fjoråret.
   

Plikt til å avvikle ferie

• Alle har plikt til å avvikle minst det antallet feriedager med lønn man har opparbeidet i løpet av fjoråret, maksimalt 25 dager (30 dager for ansatte over 60). Les mer om beregning av antall feriedager opptjent med lønn.
• Denne plikten gjelder enten grunnlaget ble opptjent i statsbedrifter eller hos annen arbeidsgiver.
• Merk: Plikten gjelder også når feriepengene opptjent hos forrige arbeidsgiver er blitt utbetalt.
   

Sykdom og ferie

Det gjelder ulike regler avhengig av om tidspunktet for ferien er bestemt:

• Sykdom som inntreffer før ferien
  • Hvis man blir 100 % sykmeldt før ferien, kan ferien kreves utsatt. Kravet må fremsettes sammen med legeerklæring senest siste arbeidsdag før ferien skulle begynt.
  • Ved utsettelse av ferien på grunn av 100% sykemelding er det adgang til å overskride overføringstaket på 14 dager med inntil 10 dager dersom det ble inngått avtale om vanlig overføring av ferie før sykdommen inntrådte. Les mer om overføring av ferie. 
  • Arbeidstakere som har vært 100% sykmeldt og derfor er blitt forhindret fra å avvikle all ferie innen årets avslutning kan søke om å få utbetalt lønn for uavviklet ferie. Les mer om utbetaling for uavviklet ferie pga. sykdom.
• Sykdom som inntreffer i ferien
  • Feriedager kan kreves utsatt dersom sykdommen har vart i minst 1 arbeidsdag.
  • Sykdommen må være i 100% og legitimeres med sykmelding fra lege. Blir du sykmeldt av en lege i utlandet, må du i tillegg til sykmeldingen levere egenerklæring ved utenlandsopphold - NAV 08-09.06 (nav.no) slik at UiO kan søke refusjon av sykepenger fra NAV. 
  • Ved utsettelse av sykmeldte feriedager må feriefritiden avvikles på et senere tidspunkt i ferieåret.
• Langtidssykefravær
  • Langtidssykmeldte som skal over til uførepensjon og/eller arbeidsavklaringspenger (AAP) bør inngå avtale med arbeidsgiver om å avvikle ferie i sykmeldingsperioden, eller før uførepensjon/AAP starter.
  • Den totale stønadsperioden med rett til sykepenger vil bli tilsvarende forlenget.
  • Melding om slik ferieavvikling må sendes til Fraværsgruppen i Lønningsseksjonen.
  • Les mer om ferieavvikling ved langtidssykefravær.
  • Les mer om registering av ferie ved langtidssykefravær.