Likestilling
Arbeid med likestilling er definert som et strategisk anliggende for universitetet. UiO har forpliktet seg til å ha likestilling som et bevisst element i all sin virksomhet. Dette gjelder også fakulteter, museer og sentre.
Likestilling handler om demokrati og grunnleggende menneskerettigheter, men også om kvalitetet på vår virksomhet ved UiO og om vår legitimitet i samfunnet som landets fremste institusjon for forskning, utdanning og formidling.
UiOs likestillingspolitikk
Likestilling er både et mål og en prosess som innebærer:
- at UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeidsmiljø som er inkluderende og rettferidg for begge kjønn;
- at undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere av begge kjønn like stor mulighet til å utfolde sitt talent;
- en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskrimminering;
- at fordelingen av kvinner og menn i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene.
UiOs likestillingspolitikk er forankret i Strategisk plan for UiO 2010-2020 og konkretisert i Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010-2012 (pdf). Universitetsledelsen ønsker å forlenge perioden for planen for likestilling ut 2013. Det forventes at Universitetsstyret vil fatte vedtak om dette i april.
Oppfølgingsarbeidet rapporteres jevnlig til Universitetsstyret, jfr. Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011 (pdf) og Tilstandsrapportering (Kjønn) 2011 (pdf).
Aktuelle likestillingstiltak 2013
- Mentoringprogrammet
- Sentrale midler til likestillingstiltak (søknadsfrist 1.juni)
- Tiltak rettet mot kvinnelige førsteamanuenser*:
- Opprykksseminar 17. april 2013
- Kvalifiseringsstipend
- Coachinggrupper
* Tiltakene blir annonsert til institutt- og senterledelse samt personlig til alle kvinnelige førsteamanuenser. Ledige plasser.
Hvordan er likestillingsarbeidet organisert?
UiO har en likestillingsrådgiver som arbeider med oppfølging og utforming av universitetets likestillingspolitikk. Likestillingsrådgiveren er tilknyttet Organisasjons- og personalavdelingen (OPA).
UiO har oppnevnt en egen Koordineringsgruppe for likestilling med representanter fra ledelsen ved fakultetene og museene, kjønnsforskningsmiljøet, studentene og Forskningsadministrativ avdeling. Prorektor Inga Bostad leder gruppens arbeid og likestillingsrådgiver er sekretær.
Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av likestillingsarbeidet ved UiO.