Overtid

Kriterier for å få betalt overtid

• Overtid må være avtalt på forhånd med leder som har budsjettdisponeringsmyndighet.
• Overtid kan bare utbetales for arbeid utenom noramalarbeidstiden, samt i helger og høytidsdager.
• Maksimalt antall timer overtid pr dag, uke og måned er regulert i arbeidsmiljøloven og hovedtariffavtalen i staten.  Se f.eks. Statens personalhåndbok pkt. 11.1.9.5.3 (sph.dep.no). Maksimumstallet kan økes med antall timer for differansen mellom 37,5 og 40 timersuke, jf. Statens personalhåndbok pkt. 11.1.9.5.4 (sph.dep.no)
   

Satser

Overtid honoreres etter følgende satser:

• 50 % tillegg (morgen- og ettermiddag)
• 100 % tillegg (fra kl. 20.00 fram til 06.00 på hverdager, fra fredag 20.00 frem til mandag 06.00, og på helligdager)
• Differansen mellom overtidstariffen og vanlig timelønn, når overtiden avspaseres
• For arbeid i helgen utbetales det et lørdags- og søndagstillegg, jf. Hovedtariffavtalen §15.4 (sph.dep.no).
   

Utbetaling av overtid

Overtiden skal registreres i HR-portalen og utbetales fortløpende avhengig av når leder godkjenner timene.
 

Overtid for deltidstilsatte

Ansatte i deltidsstillinger kan motta overtid hvis de har oppfylt full normalarbeidstid per dag og overtidsarbeidet er pålagt. For arbeid på dager som etter avtale er fridager, kan det bare gis overtidsbetaling for timer utover normalarbeidsdagen.

Også deltidstilsatte skal registrere overtid i HR-portalen.
 

Overtid for timelønnede

Det utbetales ikke overtid til timelønnede som selv styrer sin arbeidstid.  Personer med timelønnsavtaler kan motta overtid hvis de har oppfylt full normalarbeidstid og arbeidet er pålagt.