Lønnsopprykk
Sentralt oppgjør
Det holdes årlige lønnsforhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjonene og staten. Dersom satsene for de ulike lønnstrinnene økes så gjøres dette med virkningsdato 1. mai. Som regel etterbetaler UiO lønn for mai sammen med juni- eller julilønn.
Justeringsoppgjøret
Som en del av det sentrale oppgjøret forhandles det om lønnsjustering for spesifikke stillingsgrupper og kategorier. Virkningsdato for dette oppgjøret er som regel i perioden fra 1. juli til 1. august. I 2012 er vikrningsdatoen 1.juli.
Lokale lønnsforhandlinger
I de sentrale forhandlingene settes det også av penger til et lokalt lønnsoppgjør ved de ulike virksomhetene i Staten. Ved UiO møtes de lokale fagforeningene og ledelsen til forhandlinger om høsten.
Krav fremmes fra arbeidstakere via fagforeninger eller eventuelt direkte til egen leder. Arbeidsgiver og fagforeningene er likeverdige parter i forhandlingene, og det innebærer at de må bli enige før det kan foreligge et forhandlingsresultat. Det å fremme krav er dermed ikke ensbetydende med at lønnsopprykk innvilges.
Virkningsdatoen for oppgjøret vil variere fra år til år. Forhandlingene kalles ofte "2.3.3-forhandlinger" fordi de er hjemlet i Hovedtariffavtalen i staten, punkt 2.3.3.
Lønnjustering på særlig grunnlag
Det kan føres lønnsforhandlinger på ulike særgrunnlag utenom den årlige runden hjemlet i Hovedtariffavtalens punkt 2.3.4. Også slike krav kan kanaliseres gjennom egen fagforeningen, eller det er arbeidsgiver som fremmer kravet. Disse forhandlinger foregår vanligvis 5-6 ganger i året.
For 2013 er følgende datoer satt av til 2.3.4-forhandlinger: 28.februar, 24.april, 27.juni, 26.september og 28.november.
Arbeidsgiver sender inn sine krav til OPA 14.dager i forkant av forhandlingene.
De viktigste grunnlag er:
- Vesentlige endringer av arbeidstakeres oppgaver
Kravet må være dokumentert slik at det er mulig å måle endringene.Det avgjørende er at arbeidstakeren får oppgaver som krever noe kvalitativt mer enn tidligere, og at de nye oppgavene ligger på et høyere nivå. - Problemer med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft
Hvis lønnskravet er begrunnet i rekrutteringshensyn, må det dokumenteres at det er en reell risiko for å miste spesielt verdifull kompetanse. Eksempel er tilbud om annen ekstern jobb, eller ved nytilsetting der arbeidsgiver ønsker å tilby høyere lønn enn det som er angitt i kunngjøringsteksten. - Arbeidstakere som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats
Med begrepet "ekstraordinær" menes innsats langt utover det en ville kunne forvente i vedkommendes stilling. Det skal også være en del av arbeidsoppgavene tillagt stillingen og ikke oppdrag og verv den ansatte har påtatt seg utenfor UiO.
Lønnsvurdering i første ansettelsesår og ved overgang til fast stilling
Arbeidsgiver kan inntil 12 måneder etter tilsetting i virksomheten, og ved overgang fra midlertidig til fast tilsetting, vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny og eventuelt gi arbeidstakeren høyere lønn innenfor stillingens lønnsalternativer. Dette er hjemlet i Hovedtariffavtalens punkt 2.3.8.