Permisjon
For en del konkrete forhold har arbeidstakeren en ubetinget rett til tjenestefri. I andre sammenhenger er avgjørelsesmyndigheten tillagt arbeidsgiver gjennom styringsretten. Søknaden vurderes i slike tilfeller ut fra en skjønnsmessig avveining mellom arbeidstakerens interesser og tjenestlige hensyn.
Typer permisjon
- Foreldrepermisjon
- Omsorgspermisjon
- Velferdspermisjon
- Forskningstermin
- Utdanningspermisjon
- Verneplikt
- Tillitsverv
Andre situasjoner som kan gi adgang til permisjon
- Permisjon for å delta i internasjonalt arbeid
- Når ektefelle får nytt tjenestested
- Permisjon for å tiltre annen stilling
Søknad
Med unntak av søknad om foreldrepermisjon og permisjon pga. verneplikt vil en permisjonssøknad være et brev som stiles til nærmeste leder. Denne videresender brevet til det nærmeste personaladministrative nivået. Se de enkelte permisjonsordningene for mer informasjon og skjema.
Ikke enkeltvedtak
Avgjørelser om permisjon er ikke enkeltvedtak etter forvaltningsloven, og arbeidstakeren har ingen klageadgang. Er permisjonsrettigheten derimot regulert gjennom avtaleverk (eksempelvis hovedtariffavtalen), kan det oppstå tilfeller hvor arbeidstakeren hevder at vedtaket er tariffstridig. Dersom det i slike situasjoner ikke oppnås enighet på lokalt nivå, bør lokal leder konferere med overordnet nivå, eventuelt Organisasjons- og personalavdelingen.
Pensjonsgrunnlag
All permisjon med lønn regnes med i pensjonsgrunnlaget. Staten og hovedsammenslutningene har dessuten inngått en tariffavtale om medregning av enkelte permisjoner uten lønn som pensjonsgivende tjenestetid.
Nærmere bestemmelser i UiOs personalhåndbok.