Omsorgspermisjon

Fravær ved barns eller barnepassers sykdom

Retten til permisjon med lønn ved barns sykdom er i hovedtariffavtalens § 20 fastsatt til ti arbeidsdager pr. kalenderår pr. arbeidstaker, og gjelder barn under 12 år.

• De som har omsorg for tre eller flere barn har rett til 15 dager.
• Hvis foreldrene ikke deler omsorgen, kan permisjonsretten overføres med inntil 10 dager pr kalenderår til den som arbeidstakeren eventuelt bor sammen med.
• Arbeidstaker som er alene med omsorg for barn har rett til inntil 20 dager pr. kalenderår (30 dager dersom vedkommende har omsorg for tre eller flere barn). Samme regler gjelder dersom det er to om omsorgen, men én av dem er langvarig avskåret fra tilsynet med barnet på grunn av egen funksjonshemming, innleggelse i helseinstitusjon som langtidspasient eller tilsvarende forhold.

Tilsvarende gjelder når den som har det daglige tilsyn med barnet er syk, eller dersom barnehage er stengt på grunn av sykdom blant barnehagens personale.

Fraværet registreres i HR-portalen med fraværstypen Sykt barn/barnep sykdom, se veiledning.
 

Fri til amming

En arbeidstaker som har 100 % stilling og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med lønn inntil to timer pr. dag, jf. hovedtariffavtalens § 19 nr. 4.

For arbeidstakere med mindre enn full stilling gjelder følgende:

• En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel dag og som ammer sitt barn, har rett til tjenestefri med lønn inntil en time pr. dag.
• Arbeidstaker som arbeider mindre enn 2/3 dag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri uten lønn etter reglene i arbeidsmiljøloven

Dersom arbeidstakeren ønsker tjenestefri med lønn for å amme sitt barn ut over ni måneder etter fødselen, kan arbeidsgiver be om bekreftelse fra lege eller helseinstitusjon på at arbeidstakeren fortsatt ammer sitt barn.
 

Omsorgspermisjon uten lønn

Foreldre har tilsammen rett til 3 års omsorgspermisjon uten lønn i tillegg til foreldrepermisjonen med lønn. Det er en forutsetning at permisjonen brukes til omsorg for barnet. Ferie blir ikke medregnet i permisjonen, men kommer utenom. Det gjelder følgende vilkår:

• Permisjonen kan tas ut i forbindelse med fødselspermisjon og/eller i tidsrommet inntil barnet fyller 12 år.
• Arbeidstaker har ikke krav på å ta ut permisjonen som deltid eller for kortere tidsrom enn 6 måneder.
• Farens rett til omsorgspermisjon i 2 uker med lønn i forbindelse med fødsel, kommer i tillegg til retten for omsorgspermisjon uten lønn.
• Retten til 3 års omsorgspermisjon uten lønn kan benyttes samtidig av foreldrene.
• Arbeidstaker som ønsker å ta ut denne type permisjon bør melde i fra så snart som mulig til sin arbeidsgiver, helst innen 4 uker før permisjonen begynner.
• Permisjonen er pensjonsgivende.
   

Langvarig eller kronisk syke barn

Eventuell utvidelse av rettigheten på grunn av kronisk eller langvarig syke eller funksjonshemmede barn (se hovedtariffavtalens § 20 nr. 2) må godkjennes på forhånd av trygdekontoret. I slike tilfeller kan retten til lønnet permisjon utvides til henholdsvis 20 eller 40 dager.

Arbeidstakeren må selv søke NAV trygd om godkjenning, og deretter fremlegge godkjenningen for det lokale personaladministrative nivået. Med "kronisk syk" menes for eksempel barn med hjertesykdom, leddgikt, astma, alvorlig medfødte misdannelser. Uttrykket "langvarig syk" forstås som sykdom av minst ett års varighet, og det må gjelde samme sykdomstilfelle.