Likestillingsarbeid
Arbeidet med likestilling mellom kjønnene er definert som et sentralt strategisk anliggende for universitetet. UiO har forpliktet seg til å ha likestilling som et bevisst element i all sin virksomhet. Dette gjelder også fakulteter, museer og sentre.
Denne siden henvender seg til alle som har en aktiv rolle i utformingen og implementeringen av UiOs likestillingspolitikk.
Generell informasjon om UiOs likestillingspolicy er samlet på siden Likestilling under 'Ansettelsesforhold'.
Ansvar og roller
Følgende aktører innehar sentrale roller i utviklingen og implementeringen av UiOs likestillingspolitikk:
- Rektoratet
Rektoratet har det overordnede ansvaret for at det drives et målrettet likestillingsarbeid ved UiO. - Linjeledelsen
Det direkte ansvaret for arbeid med likestilling ligger på dekaner, institutt- og senterledere og andre ledere med ansvar for personal- og/eller studiesaker. Disse personer skal sørge for at likestillingsarbeidet integreres med regulær virksomhet innenfor sitt ansvarsområde. De skal aktivt bidra til likestilling og følge opp universitetets likestillingspolitikk og tiltaksplaner. Hvordan dette arbeidet er organisert på fakultets- og grunnenhetsnivå varierer fra enhet til enhet, jf. enhetens egne websider. - Koordineringsgruppe for likestilling
UiO har oppnevnt en egen Koordineringsgruppe for likestilling med representanter fra ledelsen ved fakultetene og museene, kjønnsforskningsmiljøet, studentene og forskningsadministrativ avdeling. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av likestillingsarbeidet ved UiO. Prorektor Inga Bostad leder gruppens arbeid og likestillingsrådgiver er sekretær. - Likestillingsrådgiver
UiO har en likestillingsrådgiver som arbeider med oppfølging og utforming av universitetets likestillingspolitikk. Likestillingsrådgiveren er tilknyttet Organisasjons- og personalavdelingen (OPA).
Policy-dokumenter
Følgende dokumenter danner grunnlag for arbeidet med likestilling ved UiO:
- Handlingsplan for likestilling
UiOs likestillingspolitikk er forankret i Strategisk plan for UiO 2010-2020 og konkretisert i Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010-2012 (pdf) - engelsk (pdf). Universitetsledelsen ønsker å forlenge perioden for planen for likestilling ut 2013. Det forventes at Universitetsstyret vil fatte vedtak om dette i april. - Lokale handlingsplaner
Fakultetene har ansvar for å utarbeide lokale tiltaksplaner/tiltak i årsplaner og følge opp arbeidet innenfor sitt ansvarsområde og UiOs likestillingspolitikk. For å bistå fakultetene i dette arbeidet er det blitt utformet en Håndbok for lokalt likestillingsarbeid (pdf). - Støtte til likestillingstiltak
Sentrale midler til likestillingstiltak kan søkes av både fakulteter, grunnenheter, faggrupper og enkeltpersoner.
Søknadsfrist én gang i året: 1. juni.
Fokusområder i 2013
Likestillingsarbeidet ved UiO har i 2013 følgende fokusområder:
- Karrierefremmende tiltak for kvinnelige førsteamanuenser
- Tiltak for å fremme kjønnsbalanse
- Implementering av handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010-2012 (pdf)
- 8. mars-arrangement i samrabeid med STK
Rapportering
Oppfølging av overordnet policy og handlingsplaner rapporteres jevnlig til Universitetsstyret:
- Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011 (pdf) - 2010 (pdf)
- Tilstandsrapportering (Kjønn) 2011 (pdf) - 2010 (pdf)