Personaloppfølging
Her finner du ulike prosedyrer som arbeidsgiver har ansvar for å følge opp i tråd med overordnede retningslinjer og for å ivareta den enkelte på beste måte i arbeidsforholdet.
Mottak av nyansatte
Ansvaret for oppfølging av nytilsatte ligger hos leder. En kort fremstilling av hva som må følges opp, finner du under mottak av nyansatt.
Mottak av internasjonale forskere
Hva bør vertsenheten være spesielt oppmerksom på ved mottak av internasjonale forskere?
Medarbeidersamtale
En medarbeidersamtale kan brukes som et verktøy til planlegging og utvikling av arbeidssituasjonen. Her finner du informasjon om og disposisjon for medarbeidersamtaler.
Fraværshåndtering
Hvilke rutiner plikter arbeidsgiver å overholde ved fravær av ansatte?
Konflikthåndtering
Hvordan håndtere konflikter? Du finner retningslinjer og lederveiledning under konflikthåndtering.
Omstilling
Hvordan håndtere omstillingsprosesser som linjeleder? Du finner retningslinjer og veiledning under omstilling.
Seniorpolitikk
UiOs avtale om seniorpolitiske tiltak omfatter arbeidstakere fra og med fylte 60 til 70 år og skal sikre UiOs seniorer en meningsfull arbeidssituasjon.
Avslutning av arbeidsforhold
Hvilke rutiner skal følges ved avslutning av arbeidsforhold?
Dødsfall
Hvis en ansatt er utsatt for en ulykke eller et dødsfall knyttet til arbeidsforhold ved UiO, skal det settes det i verk en rekke tiltak.
Arbeidskonflikt
Innenfor visse rammer kan partene i arbeidslivet ty til arbeidskamp ved streik for arbeidstakerne eller lockout for arbeidsgiver, for å vinne frem med sine krav. Her finner du informasjon om hvordan du som representant for arbeidsgiver skal forholde deg ved arbeidskonflikt.