Omstilling
UiO og tjenestemannsorganisasjonene har etablert en omstillingsavtale som gir generelle vilkår knyttet til omstillingsprosesser.
Avtalens formål er å sikre ivaretakelse av arbeidstakere som berøres av omstilling. Samtidig skal den være et redskap for partene til å skape ryddighet, likebehandling og rettferdighet.
UiO har også utarbeidet veiledningsheftet Personalforvaltning under omstillingsprosesser (pdf).
Heftet gir informasjon om premisser, rammevilkår, prosedyrer og virkemidler for oppfølging av personale under omstillingsprosesser.
Veiledningen omhandler blant annet:
- Vilkår rundt samspillet med tjenestemannsorganisasjonene
- Omdisponering av personale,
- Virkemidler for mobilitet
- Oppsigelse som følge av overtallighet
Publisert 27. nov. 2010 16:31
- Sist endret 9. jan. 2013 13:11