UiOs personalpolitikk
UiOs personalpolitikk er en felles plattform som personaladministrative tiltak ved hele universitetet skal forankres i. Personalpolitikken skal bidra til enhetlig praktisering av personaladministrative rammer.
Verdigrunnlag
Viktige verdier er at de ansatte skal ha meningsfulle oppgaver, individuelle utviklingsmuligheter, godt arbeidsmiljø og en institusjonskultur preget av høyt faglig og sosialt engasjement.
Rekruttering
UiO skal aktivt bruke tilgjengelige virkemidler for å rekruttere og beholde attraktiv kompetanse, tilpasset universitetets egne prioriteringer og samfunnets behov.
Personaloppfølging og kompetanseutvikling
Den enkelte leder har ansvar for aktiv oppfølging av sine underordnede, blant annet gjennom regelmessige medarbeidersamtaler. Individuell tilpassing av oppgaver skal kombinere UiOs virksomhetsbehov med den enkelte medarbeiders forutsetninger, livsfase og livssituasjon.
Arbeidstakernes medvirkning
Arbeidstakerne skal gis individuell innflytelse og ansvar i forhold til egne oppgaver, samtidig som tjenestemannsorganisasjonenes kunnskap og erfaring skal utnyttes i drift og utvikling av UiO.
Lønnspolitikk
Lønnspolitikken er en integrert del av UiOs personalpolitikk og skal bidra til å sikre en forutsigbar og enhetlig praksis ved fastsettelsen av den enkelte tilsattes lønnsnivå.
Handlingsplan for vitenskapelig ansatte
UiO fokuserer i Strategi 2020 på bedre arbeidsvilkår for vitenskapelig ansatte og har som mål å følge de europeiske retningslinjene på dette området.
Les mer om handlingsplan for vitenskapelig ansatte