EU har gitt UiO et 'excellence'-stempel som anerkjennelse for aktiv oppfølging av Charter og Code.
HR-handlingsplanen for vitenskapelig ansatte 2010-2012 tok utgangspunkt i utfordringer og mål beskrevet i Strategi 2020. Samtidig skulle planen bidra til at de europeiske retningslinjene for rekruttering og arbeidsvilkår for vitenskapelig ansatte, Charter og Code, følges ved UiO.
Implementeringen av HR-handlingsplanen ble ledet av en styringsgruppe som fulgte opp planens hovedsatsinger: rekruttering, midlertidighet, kompetanseutvikling og sammenhengende tid til forskning.
Tenketank rekruttering
Hva skal til for å nå de ambisiøse målene for rekruttering i Strategi 2020? En tenketank bidro til debatten.
Rekrutteringsprosess
Hvordan kan rekrutteringsprosesser for vitenskapelige stillinger forbedres? En arbeidsgruppe gikk igjennom praksis, rutiner og regelverk.
Midlertidighet ved UiO
UiO kartla bruk av midlertidighet ved UiO og definerte hensiktsmessig midlertidighet.
Kompetanseutvikling
Kartlegging av eksisterende tilbud innen generiske ferdigheter for vitenskapelig ansatte ble igangsatt. Fakulteter og enheter ble invitert til å registrere sine tilbud i nettskjema.
Sammenhengende tid til forskning
Sammenhengende tid til forskning ble fulgt opp gjennom arbeidet for et tilbud innen utdanningsledelse samt kompetanseutvikling for vitenskapelig ansatte.