EU har gitt UiO et 'excellence'-stempel som anerkjennelse for aktiv oppfølging av Charter og Code.
HR-handlingsplanen for vitenskapelig ansatte 2010-2012 tar utgangspunkt i utfordringer og mål beskrevet i Strategi 2020. Samtidig skal planen bidra til at de europeiske retningslinjene for rekruttering og arbeidsvilkår for vitenskapelig ansatte, Charter og Code, blir fulgt ved UiO.
Implementeringen av HR-handlingsplanen ledes av en styringsgruppe som følger opp planens hovedsatsinger: rekruttering, midlertidighet, kompetanseutvikling og sammenhengende tid til forskning.
Tenketank rekruttering
Hva skal til for å nå de ambisiøse målene for rekruttering i Strategi 2020? En tenketank skal bidra til debatten.
Rekrutteringsprosess
Hvordan kan rekrutteringsprosesser for vitenskapelige stillinger forbedres? En arbeidsgruppe går igjennom praksis, rutiner og regelverk.
Midlertidighet ved UiO
UiO kartlegger bruk av midlertidighet ved UiO og vil definere hensiktsmessig midlertidighet.
Kompetanseutvikling
Kartlegging av eksisterende tilbud innen generiske ferdigheter for vitenskapelig ansatte pågår. Fakulteter og enheter inviteres til å registrere sine tilbud i nettskjema.
Sammenhengende tid til forskning
Sammenhengende tid til forskning følges opp gjennom arbeidet for et tilbud innen utdanningsledelse samt kompetanseutvikling for vitenskapelig ansatte.