Tilsettingsprosessen for tekniske og administrative stillinger

Intervju og innstilling

• For hver utlyste stilling opprettes det et innstillingsråd. Innstillingsrådet består som regel av lederen og en fagperson for rekrutterende enhet og en fagforeningsrepresentant. 
• Når søknadsfristen har gått ut, går innstillingsrådet gjennom søknadene og velger ut og intervjuer aktuelle kandidater. Dersom innstillingsrådet ønsker det, kan det innkalles til andregangsintervju.
• Etter intervjuene er gjennomført, utformer innstillingsrådet en skriftlig innstilling.
   

Tilsetting

• Innstillingen behandles i et tilsettingsråd. Tilsettingsrådet for tekniske- og administrative stillinger er sammensatt av representanter for arbeidsgiver– og arbeidstakersiden, med arbeidsgiverrepresentanter i flertall. Tilsettingsrådet har faste møter én eller to ganger i måneden.
• Etter at innstillingen er vedtatt i tilsettingsrådet, sendes det ut et tilbudsbrev til den som blir tilbudt stillingen.
• Når stillingen er besatt, blir informasjon sendt ut til de øvrige søkerne.