Høst 2023
JUR1511
JUS5511
Høst 2022
JUS5511 og JUR1511
Høst 2021
JUS5511
JUR1511
Høst 2020
JUS5511
Drøft grensen mellom entreprise og innleie av arbeidskraft og grensen mellom innleie fra bemanningsforetak (arbeidsmiljøloven § 14-12) og innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie (arbeidsmiljøloven § 14-13).
Bruk gjerne både rettspraksis og egne praktiske eksempler for å belyse begge grensedragningene.
JUR1511
Drøft vilkårene for at det foreligger en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven § 16-1 (1).
Bruk gjerne både rettspraksis og egne praktiske eksempler for å belyse tolkningen og anvendelsen av vilkårene.
Høst 2019
JUS5511
Forklar oppbygningen av diskrimineringsforbudet etter likestillings- og diskrimineringsloven § 6 (jf. § 7, § 8 og § 9 første og annet ledd og § 11) og drøft forbudets rekkevidde i arbeidsforhold etter § 29.
JUR1511
Drøft arbeidsgivers adgang til å bringe arbeidsforholdet til opphør på grunn av alder etter arbeidsmiljøloven § 15-13 a.
Høst 2018
JUS5511 (MA)
Drøft arbeidstakerbegrepets innhold og betydning etter arbeidsmiljøloven.
JUR1511 (BA)
Drøft adgangen til avskjed av arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven § 15-14.
Høst 2017
JUS5511 (MA)
JUR1511 (BA)
Høst 2016
JUS5511 (MA)
JUR1511 (BA)
Høst 2015
JUS5511 (MA)
Drøft hvilke formkrav som gjelder og betydningen av dem ved opphør av arbeidsforhold etter arbeidsmiljøloven. Reglene om midlertidig ansettelse skal ikke behandles.
JUR1511 (BA)
Drøft reglene om midlertidig ansettelse i arbeidsmiljølovens § 14-9 første ledd bokstav a, b og f, jfr. fjerde til og med syvende ledd.
Høst 2014
JUS5511 (MA)
Om «masseoppsigelser» etter arbeidsmiljølovens § 15‑2.
JUR1511 (BA)
Om betydningen av formkrav ved oppsigelse.
Høst 2013
JUS5511 (MA):
Gi en fremstilling og vurdering av reglene om virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljølovens §§ 16‑1, 16‑2, 16‑3 og 16‑4. Paragraf 16‑2 tredje ledd skal ikke behandles.
JUR1511 (BA):
Gjør rede for reglene om lønnsutbetaling og trekk i lønn etter arbeidsmiljølovens § 14‑15.
Høst 2012
Arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler: Gjør rede for anvendelsesområde, grunntrekk og hovedregler, og for tilpasnings- og unntaksordninger.
Høst 2011
Om retten til å fortsette i stilling etter arbeidsmiljølovens § 15‑11.
Tidligere eksamensoppgaver for JUR1511 og JUR5511
Høst 2010
Diskuter regler om og rettsvirkninger av utvelgelse til oppsigelse ved nedbemanning på grunn av virksomhetens forhold. Arbeidsmiljølovens § 15 11 skal også være med i drøftelsen.
Høst 2009
Drøft reglene om ”skriftlig arbeidsavtale” i arbeidsmiljølovens § 14 5 - § 14-8 og hvilken betydning de har for et arbeidsforhold.
Høst 2008
Gi en fremstilling og vurdering av de arbeidsrettslige regler som får anvendelse når et foretak må innskrenke driften helt eller delvis.
[Omstillingslova [lov om meldeplikt ved nedlegging av næringsverksemd av 6. juni 2008 nr. 38] skal ikke behandles].