Hvorfor velge dette programmet?
Organisasjon , ledelse og arbeid (OLA) er et tverrfaglig masterprogram der studentene skal lære å forstå og håndtere kompleksitet knyttet til organisasjoner og arbeidsliv. Programmet innholder et seks måneders prosjektarbeid, emner om organisasjonsforståelse samt valgfrie emner. I arbeidslivet jobber man enten i eller med organisasjoner, og alle får før eller siden erfaring med utøvelse av ledelse. Programmet tar for seg ulike aspekter knyttet til disse temaene.
Arbeidslivet i konstant endring
Alle viktige samfunnsforhold har en organisatorisk dimensjon. Moderne arbeidsliv er preget av komplekse og gjennomgripende endringsprosesser. På makronivå kan disse endringene knyttes til økonomiske, politiske og kulturelle globaliseringsprosesser og IKT som en generisk teknologi. På virksomhetsnivå ser vi en rask utbredelse av tjenesteytende og kunnskapsintensive arbeidsformer. De stiller store krav til fleksibilitet og kvalitet og fører med seg åpne og prosessorienterte former for organisering og ledelse. Læring og betingelser for læring står sentralt.
I en kunnskapsøkonomi blir arbeidsdeling en form for læringsdeling. Organisering og de ansattes faglige og personlige utvikling har blitt avgjørende produksjonsfaktorer. Verdigrunnlag, motivasjonsprosesser og insentivsystemer har fått stor strategisk og operativ betydning for virksomhetenes overlevelse og suksess. Forholdet mellom individuelle og kollektive utviklingsmuligheter finner stadig nye former for samspill. I hurtige og komplekse prosesser blir design og utvikling av tilpassete organisasjons- og ledelsesformer sentralt. Utvikling av verdier og relasjoner blir en kjernekompetanse.
Tverrfaglighet
OLA er et tverrfaglig studieprogram. Det spenner over et bredt spekter av samfunnsfag, og har tydelige innslag fra humaniora, juss og pedagogikk. Programmet tar blant annet for seg samspill mellom teknologi og arbeidsprosesser og mellom kultur og organisering.
Programmet vil gi studentene en selvstendig og helhetlig analytisk holdning til et stort og voksende repertoar av organisasjonsoppskrifter som er preget av motesvingninger. I denne turbulente utviklingen er det avgjørende å besitte ferdigheter og kunnskap som setter en i stand til å fortolke komplekse sosiale prosesser og til å velge velfungerende angrepsmåter og løsninger. Gode analyser, vurderinger og beslutninger forutsetter analytiske ferdigheter som bygger på grunnleggende organisasjonsforståelse og som har et åpent perspektiv på hva som kan utgjøre organisasjonens relevante omgivelser.
Programmet består av obligatoriske og valgfrie emner. De obligatoriske emnene er organisasjonsforståelse, metodelære og gjennomføringen av et tverrfaglig og gruppebasert prosjekt for en reell oppdragsgiver fra arbeidslivet. Studenten skal også skrive en kort masteroppgave. Omtrent halvparten av OLAs emner er valgfrie. Studentene har stor frihet til å utforme sin egen tverrfaglige profil. Minst ett humanistisk emne er obligatorisk.
Oppdragsgivere på prosjektemnet har vært fra hele arbeidslivet, alt fra store konserner og departementer til frivillige organisasjoner.