Hodejeger med blandet psykologi bakgrunn

Min utdannelse består av en bachelorgrad sammensatt av både sosiologi og psykologi, samt prosjektforum og grunderskolen. I tillegg har jeg en mastergrad i psykologi bestående av fagområder fra kognitiv, organisasjons-, helse- og sosialpsykologi. I mastergradsoppgaven min, som blir min fordypning, analyserte jeg det arbeidspsykologiske verktøyet shapes admin. Fordypningen min er altså innen psykometri, dvs. hvordan man konstruerer, bruker og evaluerer alle slags tester. Dette inkluderer ganske tøff statistikk.

Jeg jobber i rekrutteringsselskapet Aspiranza – vi jobber som hodejegere og rekrutteringsrådgivere for firmaer som trenger bistand til å skaffe dyktige ansatte. Vi hjelper dem med alt fra enkelte deler til hele rekrutteringsprosessen, dvs. alt fra annonsering, søk etter kandidater, kontaktarbeid/innsalg via epost og telefon, intervjuer og tester. Særlig tar søk etter kandidater og innsalg mye tid da vi ofte jobber med spesialister som er travle og opptatte mennesker. Min arbeidsdag er dominert av å kartlegge potensielle kandidater innenfor de stillingene jeg jobber med å besette, og deretter selge inn stillingene og intervjue interesserte kandidater. Deretter deltar jeg i eller kjører intervjuer og andre evalueringer av kandidatene i prosess sammen med vår kunde frem til et tilbud blir akseptert av kandidaten. Jobben består også av en del dokumentasjon og rapportskriving på engelsk og norsk.

Det morsomste jeg gjør i min jobb er å gjennomføre intervjuer av mange ulike mennesker fra ulike bransjer og fagområder og gjennomføre vellykkede rekrutteringer for mine kunder. Det er en god følelse å vite at du har hjulpet en kunde med et problem. I slike prosesser får man kunnskap om mange ulike fagområder og bransjer, samt forståelse for hvordan både kandidater og selskaper tenker relatert til strategier, jobbskifter og rekrutteringer.

Min utdannelse får jeg selvfølgelig brukt med tanke på generell forståelse for og vurdering av personlighet, testbruk, intervjuteknikk, forsvarlig behandling av mennesker og kritisk analyse av informasjon, men man trenger vel strengt talt ikke en mastergrad for å gjøre en god jobb i mitt yrke. Men, breddeforståelse innen psykologi bidrar til å belyse testresultater og gjøre gode valg av kriterier i seleksjon av kandidater og i vurdering av kompetanser som kreves for ulike stillinger. Etikk er også meget viktig.

Da jeg begynte å jobbe følte jeg meg svært godt faglig rustet. Siden jeg hadde gått både prosjektforum, hatt organisasjonsfag/prosjekter i mastergraden mot næringslivet og grunderskolen, følte jeg også at jeg hadde tilstrekkelig smak på det forretningsmessige, slik at kunde og kandidatkontakten fristet. Uten dette så hadde jeg nok følt meg litt mer som en akademiker og litt for mye rettet mot forskning og kontorarbeid. Før jeg valgte denne jobben hadde jeg fått et tilbud som psykometriker for en testleverandør, noe som faglig sett var midt i blinken med tanke på min faglige spissing. Jeg ønsker derimot å smake på konsulenttilværelsen og kundekontakt i større grad først, noe som gjorde at jeg takket ja til en rolle som rekrutteringsrådgiver/hodejeger i stedet. Jeg var nemlig litt bekymret for å bli for fastlåst i en 100% kontorjobb på daværende tidspunkt.

Når det kommer til det å gjennomføre rådgivning på komplette rekrutteringsprosesser, selge inn budskap til kandidater og evaluere dem og være en sparringspartner med våre kunder, så lærer man seg dette etter hvert som man utsetter seg selv for det. Her er det rett og slett praksis som gjelder, og man må bite i seg et par teorier om ideelle rekrutteringsmetoder og lære seg mer pragmatiske, men effektive måter å jobbe på. Man trenger noen år med erfaring innen området og da har man ganske god forståelse for hva som fungerer og når.

 

Jeg ble oppringt på basis av at jeg hadde lagt ut min cv på finn.no til denne jobben. Jeg var da i dialog med et par selskaper – og jobbet da med et konsulentoppdrag for Pearsson Assessment (tidl. Harcourt Assessment) relatert til WISC-IV normeringen i Norge.

Ting som vektlegges når man søker jobb

Det er svært mye som vektlegges når man søker en stilling. Det som derimot er svært lite sannsynlig – det er at du vil øke din sannsynlighet for å få en jobb ved å ringe opp rekrutteringsrådgivere og presentere deg uten egentlig å ha relevante spørsmål om stillingen. I alle mine rekrutteringsoppdrag de siste tre årene, med unntak av en kandidats oppringning, så har ikke telefonkontakten fra deres side bidratt til at de har blitt ansatt. Da snakker jeg selvfølgelig om kandidater som allerede hadde sendt en søknad med cv i forkant. Det hederlige unntaket var en kvinne med minoritetsbakgrunn som hadde en litt ”rufsete” cv ut ifra hva min kunde så for seg ville fungere hos dem.

Når det kommer til hva som vektlegges blir dette et for vidt spørsmål til å gi et godt svar. Men et par ting er svært viktig: 1. Sørg for å ha en pent oppstilt cv som er oppdatert, og skrive alltid noe om hva du har gjort i de ulike stillingene – i det minste din stillingstittel og periode. Har du vært i ulike prosjekter så legg gjerne ved en adskilt prosjektoversikt med relevant informasjon om prosjektet og din rolle i det. Sørg alltid for at det er lett i din vanlige cv å se kronologien i dine skole og ansettelsesforhold, og ha alltid med årstall og måned for start/slutt.

Vurder alltid hva som skrives ift formelle krav og se om du har dette eller tilsvarende erfaring som kan dekke de formelle kravene. Har du det, og du kan utføre flere av arbeidsoppgavene i stillingen, så burde du søke. Personlighetskravene kan i noen tilfelle bare være floskler, så arbeidsoppgavene og de formelle kravene er i første omgang det viktigste for å vurdere om dette kan være en relevant stilling for deg. Sørg for at du leser om selskapet og sammenfatter et godt søknadsbrev hvis det er slik at du har ingen eller få av de kravene som annonsen stiller, men erfaringer som kan være tilstrekkelige for arbeidsoppgavene. Det er da din jobb å overbevise rekrutteringsrådgiveren at du har det som trengs. Vi er generelt gode til å lese cv’er og ser ofte uten å se på søknadsbrev hvem som er aktuelle eller ikke basert på forståelse for området og kundens ønsker, men noen ganger så kan et søknadsbrev overraske oss positivt. Et søknadsbrev kan hjelpe deg inn i prosess i de tilfeller du ikke fyller de formelle kravene 100%, men faktisk har erfaringer som kan bidra inn i stillingen. Etter hvert som vi har stadfestet at du har tilstrekkelig kompetanse til å utføre jobben eller vokse inn i den, så vil personligheten din og kjemien med arbeidsgiver ofte være utslagsgivende for om du kommer med til siste runde eller får et tilbud. I det offentlige er det ikke like greit å vurdere vekk personer på dette grunnlaget og ofte ulovlig, men i det private så vil personlig egnethet være like relevant som de formelle kravene.

 

Tips til de som ferdigstiller sin grad?

Det er alltid lurt å forhøre seg med karrieresenteret på Blindern ift hvordan å stille opp en cv og hvordan du skal presentere deg eller søke på jobber. Ellers er det alltid lurt å forsøke å ta kontakt med selskaper som du er interessert i ift muligheten for å skrive mastergradsoppgave for dem eller for å knytte kontakt for fremtiden. Sørg også for å lage deg en profil på profesjonelle nettverk som linkedin. Der jobber nemlig mange av oss hodejegerne for å finne dyktige kandidater. Sørg da for å ta deg tid til å lage en skikkelig profil, og så kan du jo alltids sende meg en invitasjon til å knytte kontakt, så kan vi se om noe dukker opp!

 Om jeg husker riktig så finner nemlig antakelig 50% av jobbsøkere seg jobb via nettverket sitt! Jeg fikk mitt første tilbud via min veileder… ;-)

Thomas Roel Moen