Stortrives i Storebrand

– Det finnes et liv utenfor ”det gyldne triangel”, sier en lattermild Petter Ringstad Leinaas. Det gyldne triangel er et kallenavn på SSB, Finansdepartementet og Norges Bank, de mest tradisjonelle arbeidsplassene for samfunnsøkonmer.

Bryde og Leinaas fikk begge sin første jobb i privat sektor. Det skiller dem fra flertallet blant kullkameratene. Guttene mener flere burde sondere terrenget før de søker seg sin første jobb.

– Du får garantert noe du virkelig kan bryne deg på. Her blir du kastet ut i nye oppgaver hele tiden, sier Bryde.

– Som trainee har du det privilegiet at du får være med på å løse problemer på aller høyeste nivå, og vi ser at forlagene og innspillene våre blir lyttet til og tatt med når den endelige beslutningen gjennomføres, forklarer Leinaas.

– Konsernet bruker traineene som en slags tenketank, skyter Bryde inn.

– Siden vi er nye og ikke kjenner de ulike virksomhetene fra før av er vi mindre ”satte” og forutinntatte enn ansatte som kjenner sin avdeling ut og inn. Derfor kan vi også greie å se andre typer løsninger, mener Leinaas.

Rådgiver for konsernsjefen

Som siste stopp i traineeprogrammet ble Bryde sendt til SPP i Stockholm, et stort svensk tjenespensjonselskap som Storebrand nettopp hadde kjøpt opp.

– På det tidspunktet begynte jeg å føle meg ganske dreven og varm i trøya. Men så stod jeg der alene i Stockholm, kjente ingen, og hvert fall ikke det svenske pensjonssystemet. Og så skulle jeg liksom være den svenske konsernsjefens høyre hånd…

– Det ble noen lange svette kvelder i Stockholm, sier Bryde og ler.

– Men det gikk bra, man finner alltid en løsning til slutt. I denne jobben blir du innmari god til å omstille deg, fordi du hele tiden må sette deg inn i nye deler av virksomheten fort. Det kan være skummelt i begynnelsen, men veldig gøy når du merker at du faktisk kan bidra med noe nyttig som ingen andre har tenkt på.

Solide analytiske evner

Arbeidet er ikke alltid direkte faglig, men utdannelsen har gjort dem flinke analytisk, mener guttene.

– Det er veldig varierende hvor mye av faget vårt vi bruker direkte. Men de analytiske evnene vi har trent opp er gull verdt. Ingen av likningene i lærebøkene passer, men noen ganger kan de være et nyttig utgangspunkt likevel, forteller Leinaas.

– Samfunnsøkonomer har fundamentet som trengs for mange jobber i bank, finans og forsikring. Det er opp til deg å ta i bruk fagkunnskapen din i denne type jobber. Men de må tørre å prøve seg på ting, selv om du ikke kan alt om noe fra før. Ingen forventer at du skal være utlært når du begynner i en stilling, mener Bryde.

Leinaas har ett år igjen av traineeperioden. Etter det vil han få en fast stilling i konsernet. I løpet av to år skal han ha vært innom fire av den store bedriftens virksomheter. Arbeidsoppgavene kan være veldig ulike på hvert sted.

Må ut av lesesalen

For å bli interessant for Storebrand tror guttene det er viktig å ha erfaringer fra andre steder enn lesesalen.

– Jeg vet at Storebrand er veldig interessert i søkere som har vist initiativ og tiltak til å gjøre noe utenfor lesesalen. Det kan være studentorganisasjoner, ekstra kurs eller en relevant jobb, sier Bryde.

Han er overbevist om at studiene blir merinteressante av det.

– Skulle også ønske jeg hadde vært flinkere til å diskutere faglige ting underveis i studiet, at jeg hadde øvd meg litt mer i å presentere og forsvare mine egne meninger. Først på muntlig eksamen oppdaget jeg hvor gøy det var. I en jobb som vår må du dessuten gjøre både muntlige og skriftlige presentasjoner.

Guttene tror også det er lurt å gjøre seg kjent med arbeidsmarkedet tidlig.

– Jeg begynte tidlig å tenke på veien videre. Bedriftspresentasjonene er nyttige for å vite hvilke muligheter som finnes og for å bli bedre kjent med bedriftene. Storebrand kom flere år på rad, og til slutt var jeg på hils med hun som rekrutterer traineene. Å delta på bedriftspresntasjoner fra tidlig i studiet er kjempe lurt. Da blir troverdig å si at du er interessert i bedriften når du senere skal søke jobber, sier Bryde.