Likestillingsarbeid
Arbeidet med likestilling mellom kjønnene er definert som et sentralt strategisk anliggende for universitetet. UiO har forpliktet seg til å ha likestilling som et bevisst element i all sin virksomhet. Dette gjelder også fakulteter, museer og sentre.
Denne siden henvender seg til alle som har en aktiv rolle i utformingen og implementeringen av UiOs likestillingspolitikk.
Informasjon om aktuelle tilbud til kvinnelige postdoktorer og førsteamanuenser er samlet under Likestillingstiltak.
Ansvar og roller
Følgende aktører innehar sentrale roller i utviklingen og implementeringen av UiOs likestillingspolitikk:
Rektoratet
Rektoratet har det overordnede ansvaret for at det drives et målrettet likestillingsarbeid ved UiO.
Linjeledelsen
Det direkte ansvaret for arbeid med likestilling ligger på dekaner, institutt- og senterledere og andre ledere med ansvar for personal- og/eller studiesaker. Disse personer skal sørge for at likestillingsarbeidet integreres med regulær virksomhet innenfor sitt ansvarsområde. De skal aktivt bidra til likestilling og følge opp universitetets likestillingspolitikk og tiltaksplaner. Hvordan dette arbeidet er organisert på fakultets- og grunnenhetsnivå, varierer fra enhet til enhet, se enhetens egne nettsider.
Koordineringsgruppe for likestilling
UiO har oppnevnt en egen Koordineringsgruppe for likestilling med representanter fra ledelsen ved fakultetene og museene, kjønnsforskningsmiljøet, studentene og forskningsadministrativ avdeling. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av likestillingsarbeidet ved UiO. Rektor Svein Stølen leder gruppens arbeid og likestillingsrådgiver er sekretær.
Gå til gruppens medlemsliste og møteplan
Likestillingsrådgiver
UiO har en likestillingsrådgiver som arbeider med oppfølging og utforming av universitetets likestillingspolitikk. Likestillingsrådgiver Hege Elisabeth Løvbak er tilknyttet Avdeling for personalstøtte.
Policy-dokumenter
Følgende dokumenter danner grunnlag for arbeidet med likestilling ved UiO:
- Handlingsplan for likestilling
UiOs likestillingspolitikk er forankret i Strategisk plan for UiO 2010-2020 og konkretisert i Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2018-2020 (pdf). - Lokale handlingsplaner
Fakultetene har ansvar for å utarbeide lokale tiltaksplaner/tiltak i årsplaner og følge opp arbeidet innenfor sitt ansvarsområde og UiOs likestillingspolitikk, se enhetens egne nettsider. For å bistå fakultetene i dette arbeidet er det blitt utformet en veileder for lokalt likestillingsarbeid.
Fokusområder i 2019
Likestillingsarbeidet ved UiO har i 2019 følgende fokusområder:
- Økt innsats for å forebygge trakassering
- Karrierefremmende tiltak for kvinnelige postdoktorer (mentorprogrammet) og førsteamanuenser (karriereutvikling)
- Utvikle et bedre kunnskapsgrunnlag om mangfold ved UiO
- Etablere Forum for internasjonalisering, mangfold og integrering (FIMI) i samarbeid med ISMO. Formål: Økt bevissthet og kompetanse om internasjonalisering, mangfold og integrering sett fra et administrativt perspektiv ved UiO
- 8. mars-arrangement i samarbeid med Senter for tverrfaglig kjønnsforskning
- Deltakelse i Oslo Pride 2019 i samarbeid med OsloMet – storbyuniversitetet (hioa.no)
- Sammenstilling av informasjon om søkergrunnlaget, der i blant å utarbeide oversikt over studieprogrammer med særlig skjev kjønnsbalanse i samarbeid med Avdeling for studieadministrasjon
- Utvikle en helhetlig oversikt over tiltak og arbeid med å forbedre kjønnsbalanse i studieprogrammer ved UiO
Rapportering
Oppfølging av overordnet policy og handlingsplaner rapporteres jevnlig til Universitetsstyret, jf. Likestillingsrapport 2018 (pdf) og rapporter fra tidligere år.
