Har du noen gang glemt hvorfor du gikk inn i et rom, eller mistet tråden når noen ga deg flere beskjeder på én gang? Dette forklares ofte med at arbeidsminnet svikter.
Men hva er egentlig arbeidsminne?
– Arbeidsminne er et teoretisk begrep som er laget for å forklare hvordan vi kan huske informasjon samtidig som vi bearbeider den, sier professor i spesialpedagogikk ved Universitetet i Oslo, Monica Melby-Lervåg.
Saken oppsummert
Arbeidsminne er et begrep som brukes for å beskrive hvordan vi holder på informasjon samtidig som vi bearbeider den. Men forskere er ikke enige om hva arbeidsminne egentlig er, eller om det er en egen mental funksjon.
Selv om arbeidsminne ofte kobles til læring og lærevansker, er det vanskelig å vite om arbeidsminnevansker er en årsak til utfordringene eller en konsekvens av dem.
Og når det gjelder trening av arbeidsminnet, peker forskningen i én retning: Man kan bli bedre på oppgavene man trener på, men det ser ikke ut til å gi bedre læring eller fungering på andre områder.
Finnes det i det hele tatt?
Selv om begrepet er godt etablert innen psykologi og pedagogikk, er ikke alle forskere enige om at arbeidsminnet er en egen funksjon i hjernen.
– Det er ikke slik at vi kan peke på et bestemt område i hjernen og si at «der sitter arbeidsminnet». Vi mennesker har jo uten tvil en hukommelsesfunksjon, men hvordan den best kan forstås er omstridt. Teorien om arbeidsminne er bare en av mange modeller for å forstå dette, sier Melby-Lervåg.
Den mest kjente modellen av arbeidsminne ble utviklet av de britiske psykologene Alan Baddeley og Graham Hitch på 1970-tallet. Modellen har hatt stor innflytelse, men forskere diskuterer fortsatt om den gir den beste forklaringen på hvordan hukommelsen fungerer.
Vanskelig å måle
En viktig grunn til at arbeidsminne er omdiskutert, er at det ikke finnes én enkel måte å måle det på.
Noen tester går ut på å gjenta tallrekker baklengs. Andre handler om å huske ord, setninger eller informasjon samtidig som man løser en oppgave.
– Personer som gjør det bra på én arbeidsminnetest, gjør det ofte bra på andre tester også. Men sammenhengene er ikke så sterke at det nødvendigvis betyr at alle testene måler nøyaktig det samme, sier Melby-Lervåg.
Arbeidsminne og lærevansker
Arbeidsminne trekkes ofte fram som en mulig forklaring på vansker som dysleksi, matematikkvansker og språkvansker.
Men her mener Melby-Lervåg at man bør være forsiktig med konklusjonene.
– Hvis et barn har språkvansker, er det kanskje ikke så rart at barnet også strever med oppgaver som krever at man skal huske og gjenta ord eller setninger, sier hun.
Det betyr ikke nødvendigvis at arbeidsminneproblemene er årsaken til vanskene.
– Det kan like gjerne være motsatt. At arbeidsminnevanskene er en konsekvens av de mer grunnleggende utfordringene barnet har, forklarer Melby-Lervåg.
Hun legger til at arbeidsminnetester ofte overlapper med mer generelle mål på kognitive ferdigheter:
– Derfor er det vanskelig å vite om det faktisk er arbeidsminnet som begrenser læring, eller om testene fanger opp mer generelle kognitive utfordringer.
Kan arbeidsminnet trenes?
De siste tiårene har det vært stor interesse for programmer som lover å trene opp arbeidsminnet.
Forskningen viser at personer kan bli bedre på selve oppgavene de trener på. For eksempel kan de lære strategier som gjør det lettere å huske tallrekker eller andre typer informasjon.
Men det betyr ikke nødvendigvis at arbeidsminnet i seg selv blir bedre.
– Det ser i stor grad ut til at man trener på selve testene, ikke på en underliggende ferdighet, sier Melby-Lervåg.
Ingen effekt på læring
Et annet viktig spørsmål har vært om trening av arbeidsminne kan gi bedre leseferdigheter, matematikkferdigheter eller generell læring.
Her er forskningen ifølge Melby-Lervåg ganske tydelig:
– Vi finner ikke at forbedringer på arbeidsminnetester fører til bedre ferdigheter på andre områder som er viktige i skole og hverdagsliv.
Det betyr at forskere i stor grad har lagt bort tanken om at arbeidsminnetrening kan fungere som en løsning på lærevansker.
– Det finnes mange andre tiltak som sannsynligvis er en bedre bruk av tid og ressurser, sier Melby-Lervåg.
Vil du høre hele intervjuet?
Denne artikkelen er basert på en episode i podkasten "Det virker!"
Hør hele samtalen i episoden "Kort forklart: Hva er egentlig arbeidsminne?"
Nyhetsbrev fra Forskningsnytt
Få tips om nye funn og innsikt fra Universitetet i Oslo.