Arbeidsrett - den individuelle del
Fagbeskrivelse og litteratur er felles for studenter som tar emnet på master- og bachelor-nivå. Merk at det er egne læringskrav avhengig av om du tar master-emnet eller bachelor-emnet.
Læringskrav
Læringskrav for JUS5511 - master-emnet på 10 studiepoeng
Det kreves god forståelse av følgende emner:
- Rettsreglene om den individuelle arbeidsavtale.
- Lovgivningen om arbeidervern og arbeidsmiljø.
Det kreves kjennskap til følgende emner:
- Hovedtrekkene i oppbygningen av arbeidslivets organisasjoner.
- Tariffavtalesystemet og arbeidstvistlovgivningen.
- Rettsreglene om arbeidstakeres representasjon i virksomheters samarbeids- og besluttende organer.
- De deler av trygdesystemet som har særlig sammenheng med arbeidsforhold.
- Reglene om det offentlige arbeidstilsyn og om arbeidsformidling.
Læringskrav for JUR1511 - bachelor-emnet på 10 studiepoeng
Det kreves kjennskap til følgende emner:
- Rettsreglene om den individuelle arbeidsavtale.
- Lovgivningen om arbeidervern og arbeidsmiljø.
- Rettsforholdet mellom organisasjonene og deres medlemmer.
- Hovedtrekkene i oppbygningen av arbeidslivets organisasjoner.
- Tariffavtalesystemet og arbeidstvistlovgivningen.
- Rettsreglene om arbeidstakeres representasjon i virksomheters samarbeids- og besluttende organer.
- De deler av trygdesystemet som har særlig sammenheng med arbeidsforhold.
- Reglene om det offentlige arbeidstilsyn og om arbeidsformidling.
Det er ikke noe skarpt skille mellom "innføringslitteratur", "hovedlitteratur" og "støttelitteratur" i forhold til disse kunnskapskravene. Av innføringslitteraturen retter f.eks. Stokke m.fl. seg mest mot de tre første punktene i det som det kreves "kjennskap" til, mens Evjus artikkel knytter seg sterkest til første punkt i "god kjennskap"-kravene. Støttelitteraturen er dels supplerende til hovedlitteraturen og går videre inn på emner som behandles der, f.eks. Strand om diskriminering og Evju ad utstasjonering. Her er det først og fremst tale om emner det kreves "god kjennskap" til. Dels knytter støttelitteraturen seg til emner som kreves "kjennskap til", som Jakhelln, og Evjus artikkel ad informasjon/drøftelser. Med disse supplementene kan hovedlitteraturen sies å dekke kravene til "god kjennskap". For den som vil gå litt videre og dypere inn i stoffet, er det angitt noe supplerende litteratur i forelesningsdisposisjonene. Omfanget av arbeidsrettslig litteratur er blitt så stort at det ikke er gjørlig eller hensiktsmessig å prøve og sette opp en tilnærmet komplett oversikt. Det er imidlertid ikke vanskelig å orientere seg med alminnelig biblioteks- og letekunnskap.
Innføringslitteratur
Endel av litteraturen kan lastes ned gratis. Lenker til de enkelte artiklene m.v. finnes under Litteratur på litteraturlisten, som kan lastes ned på semestersiden.
Evju, Stein: "Arbeidsrett og styringsrett - et perspektiv", Arbeidsrett og arbeidsliv, Bind 1 (2003), s. 3-32.
Stokke, Torgeir Aarvaag, Stein Evju og Hans Otto Frøland: Det kollektive arbeidslivet; Oslo 2003 kap. 4 (s. 112-150 "Tariffavtaler som rettslig fenomen").
Hovedlitteratur
Fougner, Jan,Camilla Schøyen Breibøl m.fl.:Omstilling og nedbemanning, 2.utg. Oslo 2011, s. 165-243, 284-335.
Jakhelln, Henning: Oversikt over arbeidsretten, 4. utg, 2. opplag 2007 (N.W.Damm & Søn) s. 168-381, 392-439, 450-496.
Støttelitteratur
Evju, Stein: "Utstasjonering og sosial dumping - et skandinavisk perspektiv", Arbeidsrett 2008, s. 1-20.
Evju, Stein: "Informasjon og drøftelser som beslutningsvilkår", Arbeidsrett og arbeidsliv Bind 1 s. 263-273 (2005).
Jakhelln, Henning: Oversikt over arbeidsretten, 4. utgave (2. opplag), Oslo 2007 eller 2010, s. 618-736. [Arbeidsmiljø, arbeidstilsyn, medbestemmelse, internasjonal privatrett].
Strand, Vibeke Blaker: "Vern mot direkte og indirekte diskriminering etter norsk rett – et ensartet vern?", Lov og Rett 2007, s. 131-153.