Mulighet til å påvirke ditt arbeidsmiljø
Som ansatt ved UiO forventes det at alle bidrar til et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø.
Arbeidsmiljøundersøkelsen brukes for å «ta tempen» på det organisatoriske- og psykososiale arbeidsmiljøet ved enheten og for UiO samlet.
Undersøkelsen og oppfølgingsmøtene er en mulighet for deg som ansatt til å si noe om hvordan du har det på jobb og påvirke ditt arbeidsmiljø.
Du kan bidra til at din enhet blir en bedre arbeidsplass for deg og dine kollegaer, og være med å bygge opp en verdifull database for arbeidsmiljøforskningen.
Som ansatt skal du:
- svare på spørreskjema som blir tilsendt på e-post
- delta i din enhets gjennomgang av resultatene
- reflektere over hva resultatene betyr for deg og din enhet
- komme med forslag til hvordan arbeidsmiljøet kan utvikles og ivaretas
- delta i gjennomføringen av arbeidsmiljøtiltakene på din enhet
Om undersøkelsen
ARK er et helhetlig opplegg for gjennomføring av arbeidsmiljø- og arbeidsklimaundersøkelser, laget av og for vår sektor.
Arbeidsmiljøundersøkelsen kartlegger viktige temaer som arbeidsklima, samarbeid, ledelse og medarbeiders opplevelse av arbeidet. I 2023 ble uakseptabel oppførsel (diskriminering, mobbing, trakassering, seksuell trakassering og vold og trusler) tatt inn i spørreskjemaet.
Vi ved UiO gjennomfører arbeidsmiljøundersøkelser
- fordi et godt arbeidsmiljø er viktig for at vi skal trives, ha god helse og kunne utføre jobben vår.
- for å få oversikt over hvordan ansatte opplever sin arbeidssituasjon.
- for å få grunnlag for strategiske arbeidsmiljøsatsninger og organisasjonsutviklingstiltak
- fordi et godt arbeidsmiljø er nødvendig for å realisere UiOs mål
- for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav til et forsvarlig arbeidsmiljø, helsefremmende arbeidsplasser, systematisk kartlegging og oppfølging av arbeidsmiljøet
Resultater fra den forrige arbeidsmiljøundersøkelsen (2024)
Oversiktsrapport fra ARK-spørreundersøkelsen (pdf, 3,13 MB)
Enhetenes resultater
Resultatene for UiO samlet (pdf, 1,05 MB)
Fakulteter
Det humanistiske fakultet (pdf)
Det juridiske fakultet (pdf)
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet (pdf)
Det medisinske fakultet (pdf)
Det odontologiske fakultet (pdf)
Det samfunnsvitenskapelige fakultet (pdf)
Det teologiske fakultet (pdf)
Det utdanningsvitenskapelige fakultet (pdf)
Andre enheter
Kulturhistorisk museum (pdf)
Naturhistorisk museum (pdf)
Universitetsbiblioteket (pdf)
Fellesadministrasjon (pdf)
Slik leser du resultatene
I rapportene presenteres syv tema- eller tiltaksområder. Resultatene vises i søylediagram som gjennomsnittsverdier og standardavvik (sorte streker). Standardavviket viser om ansatte har svart ganske likt (kort strek) eller ulikt (lang strek).
Resultatene presenteres både som enkeltspørsmål og grupper av spørsmål. Enkeltspørsmål vises med turkise søyler, grupper med blå søyler.
Noen av resultatene er merket med R. Dette er spørsmål som opprinnelig var negativt formulert, men i presentasjonen er de snudd. Dette betyr at en høy score representerer et positivt resultat.
Når det sammenlignes med tidligere år, vises samlede data fra enheter ved UiO som har gjennomført ARK tidligere.
Kontakt
Hvis du har spørsmål om arbeidsmiljøundersøkelsen (ARK), så ta kontakt med ARK-koordinator ved UiO, seniorrådgiver Linn Grimstad-Nielsen.
Eventuelle kommentarer om selve verktøyet eller undersøkelsen kan sendes til ark-kontakt@ntnu.no.