Å navigere arbeidsmarkedet som yngre forsker kan være krevende, enten du vil bli i akademia eller utforske andre karriereveier. Det hjelper å ha god oversikt over hva arbeidsgivere typisk ser etter, kunne formidle kompetansen din tydelig og ha en god strategi for jobbsøk.
Akademiske stillinger
Hva arbeidsgivere ser etter
Vurderingen av akademiske jobbsøkere varierer mellom institusjoner og land, så det er viktig å sette seg inn i praksisen der du søker jobb.
Fagmiljøet ditt vil være en sentral ressurs som kan gi deg innspill på hva som er viktige vurderingskriterier innenfor ditt fagfelt. Det finnes imidlertid også noen mer overordnede signaler som det kan være lurt å ta hensyn til.
UiOs egen matrise for vurdering av faglige resultater kan gi en pekepinn på hvordan akademisk kompetanse evalueres og hva som vektlegges. Ved UiO vurderes forskere ut fra fem ulike kompetanseområder:
- vitenskapelige kvalifikasjoner (forskningsresultater og forskningsprosess)
- utdanningsfaglig kompetanse
- kunnskap i bruk
- kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon
- personlige kvalifikasjoner
Les mer om UiOs matrise for vurdering av kvalifikasjoner
SE OGSÅ: Åpen forskning i evaluering av forskere
Råd for å finne relevante jobber
Hvordan du best finner relevante jobber i akademia som ung forsker, avhenger mye av fagfelt. Generelt bør du følge med på utlyste stillinger via akademiske jobbportaler, universitetenes nettsider og internasjonale nettverk som EURAXESS.
I noen fagfelt er det avgjørende å bygge kontakter gjennom konferanser og forskningssamarbeid, mens andre disipliner har mer strukturerte karrierestiger. Finansiering gjennom postdoktorstipender og forskningsprosjekter kan også være en viktig vei videre.
Relevante ressurser
SE OGSÅ: Tips til nettverksbygging
Stillinger utenfor akademia
Hva arbeidsgivere ser etter
Også utenfor akademia kan arbeidsgivere være interessert i fagkunnskapen din, men ofte er det de generelle ferdighetene du har utviklet som forsker, såkalt "overførbare ferdigheter", som er mest relevante.
Fra blant annet Nifus arbeidsgiverundersøkelse og World Economic Forum's Future of Jobs report vet vi at etterspurte egenskaper inkluderer:
- evne til analytisk tenkning og problemløsning
- evne til å tilføre nye ideer, nysgjerrighet og nytenkende tilnærminger
- evne til å løse komplekse problemstillinger
- lederegenskaper
- evne til å jobbe i team
- gode kommunikasjonsferdigheter
Les mer om overførbare ferdigheter
Relevante ressurser
- Arbeidgiverundersøkelsen: Utdanning i et kunnskapsintensivt samfunn (nifu.no)
- The Future of Jobs Report (weforum.org)
Råd for å finne relevante jobber
Hvis du har en LinkedIn-profil, kan du bruke utdanningsinstitusjonens LinkedIn-side til å utforske karrieremuligheter. Under Universitetet i Oslo (linkedin.com) finner du en menyknapp kalt «Alumni». Der kan du søke på ulike fagord for å se hvor tidligere studenter med lignende bakgrunn har fått jobb. Husk at jo mer generelt søkeordet ditt er, desto flere eksempler får du.
Her kan du se hvor personer med samme utdanning har startet karrieren sin og hvor de jobber nå. Husk at resultatene vil inkludere personer med ulik grad av spesialisering (bachelor, master, ph.d.).
Mange bedrifter ansetter folk med ulik spesialiseringsgrad, så det kan være lurt å ta kontakt med aktuelle bedrifter for å undersøke hvilke muligheter du har med en ph.d.-grad.
Utdanning.no
I søkefeltet på utdanning.no kan du skrive en yrkestittel som passer din bakgrunn (f.eks. biolog, statsviter eller pedagog). Under kategorien "Yrke" finner du informasjon om yrket og en liste over relevante arbeidsgivere under fanen Bedrifter.
Husk at du også kan jobbe andre steder enn de som listes opp – mange arbeidsgivere bruker titler som rådgiver, konsulent eller leder, selv om stillingen krever en bestemt fagbakgrunn.
UiOs nettsider
Selv om UiO Karrieres nettsider primært er rettet mot bachelor- og masterstudenter, kan de også være relevante for deg med ph.d. eller postdoktorbakgrunn. Mange bedrifter ansetter folk med ulik spesialiseringsgrad. UiO Karriere har en oversikt over arbeidsgivere som har ansatt personer med din fagbakgrunn. Dette er ikke en uttømmende liste, men kan være en god kilde til inspirasjon. Flere fakulteter har også egne karrieresider med eksempler på hvor tidligere studenter har fått jobb.
Jobbportaler
Det finnes mange jobbportaler hvor du kan finne relevante stillinger. Her er noen av de største:
- Arbeidsplassen.no - NAVs jobbdatabase er en av de største i Norge, og samler stillingsannonser fra lokalaviser og arbeidsgivere
- Finn.no - en stor jobbportal med et bredt utvalg av stillinger innen ulike sektorer.
- Jobbnorge.no - en jobbportal som er spesielt populær for offentlige stillinger.
Indeed er en app som samler stillingsannonser fra flere kilder og kan være nyttig å ha på mobilen.
Hvis utdanningen din ikke er profesjonsrettet, bør du fokusere mindre på stillingstitler i søket og heller bruke søkeord knyttet til oppgaver, roller eller tema du vil jobbe med. Eksempler på relevante søkeord kan være prosjektleder, kompetanseutvikling eller digitalisering.
Bemannings- og rekrutteringsbyråer
En jobbsøkerstrategi kan også være å registrere CV'en din hos et bemannings- eller rekrutteringsbyrå. Noen eksempler kan være:
Fagforeningenes karrieresider
Flere fagforeninger har gode ressurser for jobbsøkere. Søk opp din fagforening og se hva de tilbyr.
Noen eksempler er Naturviterne (naturviterne.no) og Samfunnsviterne (samfunnsviterne.no).
UiOs kandidatundersøkelse
Kandidatundersøkelsen fra 2023 viser hvor tidligere ph.d-kandidater ved UiO jobber i dag. Kapittel 8 tar blant annet for seg ph.d.-kandidatenes karriereplaner, hvor de nå arbeider, opplæring i generiske ferdigheter og mottak av karriererelaterte aktiviteter og tilbud.
Her kan du se hvor tidligere ph.d.-kandidater ved ditt fakultet har begynt å jobbe etter endt grad.
Jobbsøking og kompetansekartlegging
Når du søker jobb, er det viktig å ha i bakhodet at en arbeidsgiver ikke ansetter en grad/utdannelse, men deg som person basert på helheten av kompetansen din.
Ved å kartlegge egen kompetanse får du god drahjelp når du skal skrive CV, søknad og forberede deg på et fremtidig jobbintervju. Det gjør det også enklere å oppdage karrieremuligheter.
Les mer om hvordan du kartlegger kompetansen din