Kursbeskrivelse
Uformalisert (ikke-matematisk) analyse av sentrale problemer knyttet til organisasjoner og deres strategi og ledelse. Et sentralt tema er insentivproblemer i organisasjoner, for eksempel problemer knyttet til organisasjonens belønningssystem (for eksempel lønn). Andre temaer kan være å analysere problemer knyttet til valg av eierskap (eller medlemskap), styringsstruktur, kontraktsinngåelse med parter utenfor organisasjonen og investeringsbeslutninger.
Pensum
Hendrikse, G, 2003, Economics & Management of Organisations Co-ordination, Motivation & Strategy, The McGraw-Hill Companies . Kap 1-10. Kap 13 er supplerende pensum.
G.Dow and L.Putterman "Why capital hires labor. An assessment of proposed explanations", in M.Blair and M.J.Roe (Eds), Employees and Corporate governance, Brookings Institution Press, 1999. K
B.Holmström and J.Roberts "The boundaries of the firm revisited", Jorunal of Economic Perspectives, 1998 Vol.12, No.4, Page 73-94. (Lastes ned fra www.jstor.org)
R.Gibbons "Incentives in Organizations",(1998), Journal of Economic Perspectives, Vol.13, No.4, Page 115-132. (Lastes ned fra www.jstor.org)
Harald Dale-Olsen, "Avlønning på toppen i arbeidslivet", Økonomisk Forum, årg. 57, nr. 9, desember 2003, side 37-47. Link til artikkel: Dale-Olsen
M.Blair "Team production theory and corporate law", Nordic Journal of Political Economy, (2001), vol.27, No.2, OBS: Denne artikkelen kan også hentes ned fra http://folk.uio.no/hmehlum/NOPEC/vol272.htm, eller hentes her
Brealey, Myers og Marcus "Options", Chapter 24 in Fundamentals of Corporate Finance, 2001, McGrawHill. (Black og Scholes' formel er ikke pensum.) K
Detaljert veilledning i hvilke deler av lærebok og artikler som er mest sentrale vil bli gitt underveis i kurset.
Artikler merket K er samlet i eget kompendium og kan kjøpes i Kopiutsalget, Akademika.