English
version of this page
Utdanningspermisjon
Personalutvikling er en viktig del av lederfunksjonen, og arbeidsgivers ansvar er definert i hovedtariffavtalen og i arbeidsmiljøloven. Samtidig har hver enkelt arbeidstaker også et ansvar for å tilegne seg nødvendig kunnskap og ferdigheter for å kunne utføre sine oppgaver.
Permisjon for å utdanne seg videre
- Du har rett til utdanningspermisjon uten lønn i inntil tre år, såfremt du har vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos UiO de siste to år. Rettigheten er nedfelt i arbeidsmiljøloven § 12-11 (lovdata.no), som også gir nærmere vilkår for slik permisjon.
- Send skriftlig søknad (excel) - nynorsk (excel) til din leder.
- Studiepermisjon som arbeidsgiver vurderer er relevant for stillingen medregnes som pensjonsgivende tjenestetid, jf. permisjonsavtalen pkt. 2 b (lovdata.no)
Se også
Publisert 24. juni 2015 09:39
- Sist endret 20. feb. 2025 09:13