Kortversjonen:
- Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør der kun lønn forhandles.
- De lokale lønnsforhandlingene kalles 2.5.1.-forhandlinger. Disse starter i april og forventes å være avsluttet i oktober.
- Lønnsopprykket vil ha virkning tilbake til 1. mai og etterbetalingen får du etter forhandlingsresultatet i oktober.
- Alle UiO-ansatte får normalt sett et generelt tillegg gjennom de lokale lønnsforhandlingene.
- Som medlem i en fagforening …
- … kan du fremme individuelle lønnskrav innen gitt frist hos din fagforening.
- … kan du øke sjansene for lønnsøkning gjennom såkalte dobbeltkrav – når både arbeidsgiver og fagforeningen fremmer lønnskrav på vegne av deg.
- Hvis du ikke er medlem av en fagforening …
- … kan du ikke fremme egne lønnskrav til de lokale forhandlingene.
- … har du mindre muligheter til å få gjennomslag i de lokale lønnsforhandlingene.
Årets oppgjør er et mellomoppgjør
I et mellomoppgjør forhandles det kun om lønn og ikke om avtaler. I det statlige oppgjøret forhandler hovedsammenslutningene Akademikerne, UNIO, LO og YS med representanter for staten. For tiden har LO og YS en likelydende hovedtariffavtale med staten, mens Akademikerne og UNIO har en annen likelydende hovedtariffavtale med staten. Ansatte som ikke er medlem av noen fagforening, følger den største hovedtariffavtalen i virksomheten, som ved UiO er den til Akademikerne og UNIO.
De lokale lønnsforhandlingene kalles gjerne 2.5.1-fohandlinger etter punktet i hovedtariffavtalene. Normalt skal disse lønnsforhandlingene være ferdig innen utgangen av oktober, mens lønnsopprykk vil ha virkning tilbake til 1. mai. Lønnsøkning i de lokale forhandlingene kan gis enten som generelle tillegg, gjerne til alle ansatte på en av hovedtariffavtalene, som individuelle tillegg til enkeltansatte eller som en kombinasjon av generelt og individuelt tillegg.
Størrelsen på eventuelle generelle tillegg, hvem som skal få individuelle tillegg og størrelsen på disse er en del av de lokale lønnsforhandlingene. Ved UiO forhandler tillitsvalgte fra Akademikerne, UNIO, LO og YS med representanter for universitetet og fakultetene. Organisasjons- og personalavdelingen ved UiO er sekretariat for forhandlingene.
God lønnsutvikling kan avhenge av om du er medlem av en fagforening
Ansatte som er fagorganiserte, kan fremme individuelle lønnskrav gjennom sine fagforeninger etter de fristene som foreningene selv setter. Ansatte som ikke er fagorganiserte, har ikke mulighet til å fremme egne lønnskrav, men er avhengig av at arbeidsgiver prioriterer dem. Arbeidsgiver har anledning til å fremme individuelle lønnskrav for alle ansatte.
Alle individuelle lønnskrav bør være utformet i tråd med UiOs lokale lønnspolitikk. Det er gjennom 2.5.1-forhandlingene at de fleste ansatte har mulighet til lønnsutvikling. Argumentasjonen i lønnskravene trenger ikke å være spisset mot eksempelvis ekstraordinær innsats eller vesentlig endring av stillingen. I 2.5.1 kan man også for eksempel argumentere med utjevning og at ansatte ikke har god nok lønnsutvikling over tid. Hele bredden av lønnspolitikken legges til grunn i disse forhandlingene.
Bruk lønnssamtaler aktivt for å fremme dobbeltkrav
I individuelle forhandlinger har såkalt dobbeltkrav størst mulighet for å få gjennomslag. Dette er lønnskrav for ansatte som er fremmet av både arbeidsgiver og en fagforening. For å få fram gode dobbeltkrav er det viktig å bruke lønnssamtaler aktivt. Alle ansatte har krav på en årlig lønnssamtale, og ledere ved fakultetet skal informere om og invitere til lønnssamtaler.
Kan jeg forhandle lønn utenom lokale lønnsforhandlinger?
Ja, du kan forhandle lønn utenom de lokale lønnsforhandlingene. Du kan forhandle lønn direkte med arbeidsgiver ved inngåelse av arbeidsavtale, og i løpet av første ansettelsesår eller ved overgang til fast stilling skal arbeidsgiver vurdere lønnen din (2.5.5-vurdering). Hvis arbeidsoppgavene dine eller ansvaret i stillingen din har blitt vesentlig endret eller du har vist en ekstraordinær innsats, kan dette være argumenter i lønnsforhandling på særlig grunnlag (2.5.3-forhandling).
Les mer om lønnsforhandlinger ved Universitetet i Oslo. Det kommer også mer informasjon når vi vet noe om resultater av oppgjøret i staten og tidsplan for lokale forhandlinger ved UiO.