I sitt arbeid tar Kristin Wulff utgangspunkt i at team først og fremst blir satt sammen for å håndtere uforutsigbarhet som det ikke er mulig å fjerne. Teamet må altså ha autonomi nok til å ta beslutninger for å håndtere den resterende uforutsigbarheten. Avhengig av oppgaven(e) teamet skal løse vil man bestemme hva slags tverrfaglighet teamet trenger. Dette betyr at man må forstå teamets rammebetingelser for å kunne designe et team.
I dette foredraget tar Kristin utgangspunkt i en av de organisasjonsdesignteoriene som er sentral innenfor arbeid i team, nemlig sosioteknisk systemteori (STS). STS er utarbeidet på bakgrunn av forskning på arbeid i britiske kullminer, og det har blitt utviklet designprinsipper og -kriterier som klargjør hvilke elementer som er viktig for design av teams rammebetingelser.
Designprinsippene har senere blitt mye brukt for organisasjoner innenfor industri, service og også utdanning. Nå ser flere på hvordan STS-teori og -designprinsipper kan bidra til kunnskapsarbeid med en stor grad av uforutsigbarhet, for eksempel forskning og utvikling.
Arrangementet er gratis og åpent for alle.
Kristin Wulff, PhD og leder for organisasjonsutvikling i Kantega
Kristin Wulff har jobbet mange år som informasjonsarkitekt, prosjektleder og linjeleder innenfor IT, og tok fra 2018-2023 en nærings-PhD om Digital produktutvikling og organisasjonsdesign. Målet var å utforske den autonomien som digitale produktutviklingsteam trenger. Hun er i dag leder for organisasjonsutvikling i Kantega, og jobber som konsulent innenfor organisasjonsutvikling i tillegg. Kantega er et IT-konsulentselskap med ca 200 ansatteiere fordelt på byene Bergen, Oslo og Trondheim.