Hvorfor stiller du til valg?
Midlertidig vitenskapelige ansatte er en sammensatt gruppe med komplekse utfordringer. Jeg stiller til valg for å representere denne gruppen med et ønske og engasjement for å få vår stemme hørt i universitetets prosesser og beslutninger. Dersom jeg blir valgt tar jeg gjerne imot innspill fra deg som midlertidig ansatt, enten via epost eller nettskjema, eller over en kaffe.
Hva er dine viktigste saker?
- UiO må jobbe mer strategisk med rekruttering til vitenskapelige stillinger for å sikre et bredere mangfold av kjønn, sosial og etnisk bakgrunn.
- UiO bør i større grad tilpasse antall rekrutterings- og kvalifiseringsstillinger til muligheter for faste stillinger, og prioritere en gjennomgang av bruk av postdoktorstillinger.
- UiO må tilrettelegge for bedre arbeidsvilkår for midlertidig vitenskapelige ansatte, som motvirker psykisk uhelse.
Valgplattform
Et fritt og autonomt akademia
Bevegelsen for et fritt akademia etterlyser en ny grunntenkning og forskningskultur i akademia. I en tid med krevende samfunnsendringer, stadige kutt, og mindre tillit til forskning, har konkurranselogikken sterkt fotfeste: Forskningen skal være samfunnsrelevant og bidra til at vi hevder oss internasjonalt, og resultater blir avgjørende. Jeg støtter bevegelsens ønske om et mer autonomt akademia, hvor vi har mer makt og innflytelse over hvilken forskning som utføres og hvilke spørsmål som stilles. Universitetet må sikre et faglig mangfold i forskningen.
Mangfold, inkludering og likestilling
66 prosent av forskere i akademia har foreldre med høyere utdanning. Til tross for at antall forskere med innvandrerbakgrunn øker noe, er det fremdeles i underkant av 1 prosent norskfødte forskere med innvandrerforeldre som jobber i akademia – samtidig som gruppen er overrepresentert i høyere utdanning. Også andelen kvinnelige professorer har økt de siste 20 årene, men kvinner opplever fremdeles barrierer i karriereløpet. Det sier også sitt at det først er i år at det gjøres en norsk undersøkelse om skeives arbeidsvilkår i akademia. Her vet vi fra andre land at skeive rapporterer om diskriminering, minoritetsstress og sensur.
I 2026 skal ny tiltaksplan for likestilling, mangfold og inkludering være på plass. Jeg mener at dagens plan er for lite ambisiøs, og vil bruke min stemme i styret for å jobbe for at planen blant annet involverer tiltak mot rasisme og trakassering av minoritetsgrupper, samt mer strategiske tiltak når det gjelder rekruttering.
Midlertidige stillinger og karriereløp
UiO skal ha en helhetlig karrierepolitikk med tydelige karriereveier. Allikevel oppleves ikke antallet rekrutterings- og kvalifiseringsstillinger dimensjonert for antallet faste akademiske stillinger i andre enden. I styrets gjennomgang av midlertidighet ved UiO i 2024, pekes det på et behov for å gjennomgå bruken av postdoktorstillinger og vurdere tiltak for å sikre at stillingen brukes i tråd med forskriften. Det står videre at arbeidet med redusert midlertidighet ikke skal føre til flere midlertidige ansettelser i form av stipendiat- og postdoktorstillinger. Jeg vil jobbe for at UiO setter i gang en slik gjennomgang.
Arbeidsvilkår
Å jobbe i akademia åpner for fleksibilitet, og som midlertidig vitenskapelig ansatte er vi privilegerte som får mulighet til å utforske og lære. Samtidig kan det å satse på en akademisk karriere være krevende og risikofylt. Vi står i en presset situasjon, med uklare forventninger og usikre fremtidsutsikter. De fleste av oss skal ikke bare lykkes i forskningen vår, men skal også balansere pliktarbeid og undervisning.
Jeg mener midlertidig vitenskapelige ansatte bør sikres god opplæring, særlig knyttet til pliktarbeid, og at det bør være en mentorordning for stipendiater. Universitetet må sikre at midlertidig vitenskapelige ansatte kan ivareta en bærekraftig arbeidshverdag.
Om meg
Jeg er stipendiat ved Institutt for lærerutdanning og skoleforskning ved Utdanningsvitenskapelig fakultet. I mitt phd-prosjekt ser jeg på hvordan lærerstudenters praksis vurderes, fra praksisveilederes ståsted.
Både under og etter studietiden har jeg vært engasjert i forskning, akademia og UH-sektoren. I masteren så jeg på akademiske karriereveier og ubalansen i akademiske toppstillinger. Som student var jeg representant i flere styrer ved Universitetet i Agder, og jeg var nestleder i styret ved UiAs studentparlament. I årene før jeg startet på UiO jobbet jeg som rådgiver i to nasjonale studentorganisasjoner.
Forslagsstillere
- Silje Leifsen, UV
- Mina Boldermo Eriksen, UV
- Elodie Guillemin, UV
- Julie Alstadnes Malme, UV
- Guro Stordrange, UV
- George August Pound Sekkelsten, UV
- Laura Isabelle Hultberg, UV
- Fatima Reda, UV