Timeplan, pensum og eksamensdato

Kort om emnet

Arbeidsrett er et EVU-tilbud for ikke-jurister. Emnet er rettet mot deg som jobber med HR eller personaladministrasjon, er tillitsvalgt eller på annen måte møter arbeidsrettslige spørsmål i ditt arbeid. I dette emnet får du oversikt over sentrale og praktisk viktige arbeidsrettslige regler innenfor både individuell og kollektiv arbeidsrett.

Emnet tar utgangspunkt i forholdet mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker (den individuelle arbeidsavtalen), som er grunnleggende i arbeidsretten. Dette arbeidsforholdet reguleres både av arbeidsrettslig lovgivning, tariffavtaler (kollektive avtaler) og den individuelle avtalen. Innenfor disse rammene har arbeidsgiver en styringsrett til å treffe beslutninger om virksomheten og arbeidsforholdene.

Emnet har en praktisk vinkling og behandler reguleringen av arbeidsforholdet i et kronologisk perspektiv. Det omfatter reglene om etableringen av arbeidsforholdet, ansettelsesformer og om rettigheter og plikter under arbeidsforholdets gang. Her inngår blant annet reglene om forhandling av tariffavtaler og rettigheter og plikter som følger av tariffavtaler. Emnet behandler også hvordan omstrukturering (virksomhetsoverdragelse) påvirker arbeidsforholdet og reglene om arbeidsforholdets opphør (oppsigelse og avskjed).

Hva lærer du?

Emnet gir deg grunnlaget for å forstå og bruke arbeidsrettslige regler i lov, tariffavtale og individuell avtale til å ta stilling til konkrete arbeidsrettslige spørsmål.

I undervisningen fokuserer vi særlig på hvordan du går frem for å løse praktiske viktige arbeidsrettslige spørsmål. Det krever både kunnskap om rettsreglenes innhold og forståelse for forholdet mellom regulering i lov, tariffavtale og individuell avtale. Du må kunne klarlegge disse rettslige rammene for å ta stilling til hva en arbeidstaker har rett til, og arbeidsgivers handlingsalternativer i en konkret situasjon. Vi legger derfor vekt på diskusjon og løsning av praktiske oppgaver i undervisningen.

Undervisning og litteratur er lagt opp for at emnet skal passe for personer uten tidligere juridisk utdanning. Kurset gir derfor også innføring i juridisk metode.

Etter fullført emne skal du ha tilegnet deg:

Kunnskaper:

  • Grunnleggende kunnskap om juridisk metode knyttet til tolkning og anvendelse av norsk rett, samt forståelse av betydningen av internasjonale regelverk som EØS og menneskerettigheter har for norsk rett
  • Kunnskap om de arbeidsrettslige grunnbegrepene arbeidsgiver, arbeidstaker, tariffavtale, virksomhet og styringsrett
  • Kunnskap om reguleringsformene lov, tariffavtale og individuell avtale, og om arbeidsgivers styringsrett
  • Kunnskap om reglene om etableringen av arbeidsforholdet og om ulike ansettelsesformer, blant annet midlertidig ansettelse og innleie
  • Kunnskap om diskrimineringsvern i arbeidslivet, med hovedvekt på diskrimineringsforbudets innhold
  • Kunnskap om hovedtrekkene vernelovgivningen, herunder reglene om arbeidsmiljø, arbeidstid og varsling
  • Kunnskap om arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
  • Kunnskap om reglene om opphør av arbeidsforhold, med hovedvekt på oppsigelse og avskjed

Ferdigheter:

  • Du skal kunne identifisere hvilke rettsregler som er aktuelle når konkrete arbeidsrettslige spørsmål oppstår.
  • Du skal kunne finne relevante rettskilder for å kunne tolke og anvende disse.
  • Du skal forstå forholdet mellom arbeidsrettslige regler i lovgivning, tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.
  • Du skal vite hvordan du går frem for å ta stilling til rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett i konkrete situasjoner.
  • Du skal forstå grunnleggende arbeidsrettslige hensyn og kunne reflektere over hvordan reglene avveier ulike hensyn og interesser.

Kompetanse:

  • Du skal kunne arbeide med rettsspørsmål som oppstår i tilknytning til arbeidsforhold og bidra til å løse dem på en faglig forsvarlig måte.
  • Du skal ha et faglig fundament som gjør deg i stand til å forholde deg til nytt regelverk og endringer i avtaleregulering.

Opptak og adgangsregulering

Søknadsfrist

Søknadsfrist er 15. november. Søknadsweb åpner for søking 15. oktober

Opptakskrav:

  • Generell studiekompetanse
  • Bachelorgrad eller tilsvarende
  • Minst 3 års arbeidserfaring med vekt på HR, personaladministrasjon eller som innebærer befatning med arbeidsrettslige spørsmål, for eksempel som tillitsvalgt
  • Støttebrev fra arbeidsgiver

Rangering av søkere:

  • Arbeidserfaring
  • Motivasjonsbrev

Ved rangering av søkere vil opptakskomiteen legge vekt på søkers arbeidserfaring og motivasjon.

Relevant arbeidserfaring vil bli tillagt mest vekt. Motivasjon vurderes på grunnlag av innholdet i motivasjonsbrevet.

Kvalifiserte søkere rangeres ved hjelp av en individuell skjønnsmessig vurdering, basert på kriteriene overfor.

Dokumentasjon:

Du må dokumentere at du fyller opptakskravene over ved å laste opp dokumentasjon.

Dokumentasjonen må lastes opp i Søknadsweb under "Mine dokumenter" innen søknadsfristen. Dette må du laste opp:

  • Vitnemål
    • Vi henter elektronisk vitnemål fra videregående opplæring i Nasjonal vitnemålsdatabase (NVB). Har du ikke elektronisk vitnemål i NVB må du laste det opp.
  • Karakterutskrifter:
    • Vi henter inn resultater i høyere utdanning fra de fleste andre norske læresteder. Du må selv sjekke at dine resultater er synlige under "eksterne resultater" i UiOs Søknadsweb. Høyere utdanning som ikke er synlig under «eksterne resultater» må du laste opp selv.
  • CV:
    • Angi utdanningsbakgrunn, stillinger, lederansvar og oppgaver, samt relevante verv. Det kreves at du nøyaktig angir varighet på de enkelte stillingene når det gjelder lengde (år og måneder) og omfang (stillingsprosent).
  • Attest:
    • Attester som dokumenterer minimum 3 års yrkeserfaring på fulltid.
  • Støttebrev:
    • Brev fra arbeidsgiver som bekrefter at du får den nødvendige permisjon fra jobben for å delta på samlingene og selvstudium.
  • Motivasjonsbrev (maks 1 side):
    • Angi hvorfor du søker studiet. Beskriv dine erfaringer med, og interesse for arbeidsrett samt dine ambisjoner fremover.

Forkunnskaper

Obligatoriske forkunnskaper

Se avsnittet om opptak og adgangsregulering

Overlappende emner

Undervisning

Undervisningen organiseres som tre samlinger. Hver samling går over to hele dager, med undervisning kl 09-15.

Tidspunkt for samlingene for våren 2024 er:

8. og 9. februar

14. og 15. mars

18. og 19. april

Samlingene er viet bestemte temaer, og det vil gis oppgaver til forberedelse. Under samlingene vil det bli benyttet en veksling mellom forelesning, gruppearbeid og diskusjoner i plenum.

Deltakelse på samlingene er obligatorisk for å kunne avlegge eksamen

Eksamen

  • Skriftlig oppgave
  • Hjemmeeksamen 24 timer, ordgrense: 3000 ord

Deltakelse på samlingene er obligatorisk for å kunne avlegge eksamen.

 

Det kreves korrekte henvisninger til alle kilder. Juridisk bibliotek har utarbeidet en mal for henvisninger som kan brukes i skriving av akademiske juridiske tekster.

Les om fusk på eksamen

Innlevering av hjemmeeksamen skjer i den digitale innleveringsløsningen INSPERA.

Eksamensspråk

Du kan besvare eksamen på norsk, dansk eller svensk

Karakterskala

Emnet bruker karakterskala bestått/ikke bestått. Les mer om karakterskalaen.

Begrunnelse og klage

Adgang til ny eller utsatt eksamen

Tilrettelagt eksamen

Søknadskjema, krav og frist for tilrettelagt eksamen.

Evaluering av emnet

Vi gjennomfører fortløpende evaluering av emnet, og med jevne mellomrom ber vi studentene delta i en mer omfattende evaluering.

Fakta om emnet

Studiepoeng
10
Nivå
Bachelor
Undervisning
Hver vår
Eksamen
Hver vår
Undervisningsspråk
Norsk

Kontakt

Infosenteret ved Det juridiske fakultet