English
version of this page
Lokalt arbeidsmiljøutvalg (LAMU)
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er et samarbeidsorgan hvor arbeidsgiver, arbeidstaker og bedriftshelsetjenesten møtes for å diskutere og finne gode løsninger på arbeidsmiljøspørsmål.
Utvalget skal gi råd til arbeidsgiver i saker som angår arbeidsmiljøet i virksomheten, skal delta aktivt i planleggingen av verne- og arbeidsmiljøarbeidet i virksomheten og følge nøye med på utviklingen av arbeidsmiljøet og kan ta beslutninger i saker som angår arbeidsmiljøet i virksomheten
LAMU har samme oppgaver og beslutningsmyndighet som AMU og skal følge regelverket for arbeidsmiljøutvalg.
LAMUs struktur
- AMU vedtok 7. november 2011 at på UiO skal hvert enkelt fakultet, de to museene (NHM og KHM), sentre og andre enheter som er uten knytning til et fakultet eller et museum, Universitetsbiblioteket og Ledelsen og støtteenheter være verneområder under AMU.
- LAMU står fritt til å etablere LAMU for de verneområdene disse har opprettet.
Saksbehandlingsrutiner
- Sentralt AMU skal gjøre referater tilgjengelig for LAMU
- LAMU skal gjøre referater tilgjengelig for de ansatte og aktuelle arbeidsmiljøutvalg
- Innkalling og sakspapirer skal gjøres tilgjengelig for de ansatte.
- AMU/LAMU skal sende årsrapport til aktuelt styre
Aktuelle saker for LAMU
- Gjennomgå status HMS-mål minst en gang i året. Velge målområde(r) som følges spesielt av LAMU
- Vurdere innholdet i alle årsplaner og handlingsplaner for HMS-arbeidet innen verneområdet, og påse at disse følges opp
- Gjennomgå skademeldinger, ulykkesmeldinger (også nesten-ulykker) og andre avviksmeldinger og vurdere behov for tiltak innen aktuelt verneområde
- Gjennomgå sykefraværsstatistikk, rutiner for sykefraværsoppfølging og andre IA-tiltak innen aktuelt verneområde, og aktivt vurdere forbedringstiltak
- Etterspørre risikovurderinger innen HMS-området (omstilling, byggeprosjekter, farefullt arbeid som feltarbeid, lab.arbeid osv), samt vurdere
- prosessen og medvirkning ved gjennomføring av risikovurdering
- hensiktsmessigheten av foreslåtte og gjennomførte tiltak
- Etterspørre kartlegginger av arbeidsmiljøet og oppfølging av disse
- Se til at vernetjenesten er hensiktsmessig organisert
- Vurdere behov for opplæring av nytilsatte
- Sjekke at obligatorisk HMS-opplæring er gjennomført for alle medlemmer av arbeidsmiljøutvalget, ledere med personalansvar, verneombud og andre med spesifikke krav til HMS-opplæring
- Følge opp lokale byggesaker (§18-9) mht involvering, søknader etc
- Andre relevante saker som angår arbeidsmiljøet i enheten
Publisert 3. juli 2012 14:46
- Sist endret 17. aug. 2026 09:33