PROGRAM
|
13:00 |
Registrering. Servering av kaffe/te/frukt |
|
13:05 |
Velkommen ved Morten Fjeldstad, Handelshøyskolen BI |
|
13:10 |
Rekrutteringsutfordringer - presentasjon av rapport (pdf) |
|
13:40 |
Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen (pdf) |
|
14:10 |
Hva er suksesskriterene for en sterk læringskultur som tiltrekker og beholder de gode medarbeidere? (pdf) |
|
14:40 |
Diskusjon i plenum |
Bidragsytere
Jon Inge Grønningsæter er statsviter og jobber nå som seniorrådgiver i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i FAD. Han har tidligere jobbet i Kunnskapsdepartementet og ved Universitetet i Oslo.
Om Grønningssæters innlegg: Den økonomiske krisen har trolig gjort det lettere for statlige virksomheter å rekruttere og beholde medarbeidere. Mye tyder imidlertid på at virksomhetene trolig vil møte en større konkurranse om arbeidskraften på sikt. Hvordan utvikle statens personalpolitikk til å møte fremtidige utfordringer?
Jane Bordal er administrasjonsdirektør i Statens vegvesen. Hun har tidligere hatt lederjobber i Wilh. Wilhemsen ASA, Unitor ASA og Nerliens Kemisk Tekniske. Bordal er kjemiingeniør, bedriftsøkonom og Master of Management med hovedvekt på HR.
Om Bordals innlegg: Statens vegvesen har et framtidig stort rekrutteringsbehov fordi mange av de tilsatte nærmer seg pensjonsalder, i tillegg har direktoratet fått økt oppdragsmengde. Statens vegvesen jobber derfor med rekruttering både på kort og lang sikt og har laget et rekrutteringsprogram hvor de tilsetter studenter fra universiteter og høgskoler med svært positivt resultat. De har besluttet å gjennomføre kull 5 av dette programmet. Bordal vil vise hva dette programmet handler om og de erfaringer Statens vegvesen har høstet.
Cathrine Filstad er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Hun har sin Ph.D i organisasjonspsykologi og ledelse fra Aarhus School of Business og har forsket og undervist på BI fra 1997.
Filstad vil i sitt innlegg blant annet se på lederens rolle som tilrettelegger og veileder for kunnskapsutvikling og integrering av nye medarbeidere. Hva forventes av den nye medarbeideren og hva forventer medarbeideren av organisasjonen? Hva kjennetegner en attraktiv arbeidsplass og et godt arbeidsmiljø?