Etter tjue år i arbeidslivet bestemte Bent Harald Hansen seg for å ta en master i Digitalisering og ledelse ved Institutt for informatikk. Nå bruker han kunnskapen han fikk gjennom utdanningen til å starte eget selskap innen bærekraft og standardisering.
Tarald stod midt i en teknisk omstillingsprosess i Telenor da han startet på studiet. Kursene ga nye perspektiver, faglig tyngde og praktiske verktøy. Med en dypere forståelse av endringsprosesser fikk han trygghet til å ta mer ansvar og en tydeligere rolle.
– Å bygge egen digital kompetanse er den nye «valutaen» som driver hver eneste medarbeider, leder og organisasjonens motstandsdyktighet og vekst, sier Aud Lysenstøen.
– Jeg har fått en annen rolle og mer ansvar etter påbegynt studie, ikke nødvendigvis som en direkte følge, men kompetansen har gjort meg tryggere og gitt meg selvtillit til å bidra mer, sier Leif Heggø.
IT-bransjen er i stadig endring. Derfor ønsket Arne Løvold å fornye kompetansen sin innen IT og ledelse. Selv om han var i full jobb, meldte han seg til masterprogrammet, og leverte en glimrende masteroppgave om smidig systemutvikling.
