Mange eksisterende jobber som kan automatiseres vil sannsynligvis forsvinne, mens nye typer jobber vil dukke opp. Vi vet ikke hva slags jobber fremtiden vil tilby og hvilke ferdigheter som kreves for å utføre dem. For at du skal kunne lykkes med å tilpasse deg dette skiftende arbeidsmarkedet, må du lære å omfavne endring på en kontrollert måte.
Vi går mot et skiftende og mindre forutsigbart arbeidsmarked
Nyutdannede står overfor et helt annet arbeidsmarked enn tidligere generasjoner. Ferdighetene som arbeidsgiverne etterspør endrer seg og vil fortsette å endre seg i årene som kommer. Det vil bli vanligere å endre karrierer oftere i løpet av et arbeidsliv og det er tre grunnleggende trender som driver denne utviklingen:
1. Digitalisering av tjenester
En rekke nye teknologier kategorisert under begrepet “digitalisering” modnes samtidig og implementeres nå i hele samfunnet. Dette inkluderer teknologier som kunstig intelligens (AI), Big Data-analyse og en global høyhastighets mobildatainfrastruktur som kobler sammen både enkeltpersoner og produkter. Sammen er effekten av disse teknologiene disruptive.
Automatisering som tidligere bare har blitt sett i industrien implementeres nå i tjenestesektorer og forretningsmodeller for hele bransjer er i endring.
Noen bransjer har allerede endret seg, som for eksempel distribusjonen av musikk, mens andre bransjer er midt i en overgang, som for eksempel TV. I en rapport fra 2017 anslo McKinsey & Company at 42% av dagens arbeidstimer i Norge kan automatiseres med datidens teknologi. Videre anslo rapporten at mer enn 80% av arbeidstimene kan automatiseres for 15% av dagens ansatte i de ni nordeuropeiske landene som ble studert, noe som potensielt vil kunne gjøre disse jobbene overflødige. Siden da har Covid-19 pandemien akselerert overgangen til mer digitalt-baserte samarbeidsformer og verdikjeder.
2. Levetiden til store selskaper blir kortere
Fire av de fem mest verdifulle børsnoterte selskapene i verden er teknologoselskaper som alle ble grunnlagt i løpet av den siste generasjonen: Microsoft (1975), Apple (1976), Amazon (1994) og Alphabet (1998). I rapporten "Corporate Longevity: Turbulence Ahead for Large Organizations" fant vekststrategikonsulentfirmaet Innosight at den gjennomsnittlige levetiden for store amerikanske selskaper oppført på S&P 500-indeksen var 33 år i 1965. Innen 2010 ble dette antallet redusert til rundt 20 år, og forventes å krympe ned til 14 år innen 2026. Innosight anslo også at 50% av S&P (Standard & Poor's) 500-selskapene vil bli erstattet de neste 10 årene.
For arbeidstagere innebærer den hurtigere fremvekst av store selskaper at konkurransesituasjon i hele industrier endres raskere og dermed hyppigere jobbskifte for de ansatte.
3. Høyere pensjonsalder
På grunn av den økte forventede levealderen, vil pensjonsalderen sannsynligvis øke betydelig. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) kunngjorde i januar 2018 at nordmenn i fremtiden må være forberedt på å jobbe til de er 75 år. Implikasjonen av en slik utvikling vil være at studenter som går inn i yrkeslivet i dag, må være forberedt på å jobbe i mer enn 50 år.
Med en mastergrad i entreprenørskap og innovasjonsledelse vil du være bedre forberedt
I møte med et mer uforutsigbart arbeidsliv må studentene lære å håndtere vedvarende endring og usikkerhet. I stedet for å frykte forandring er det viktig å utvikle ferdigheter og kunnskap om hvordan best mulig utnytte de muligheter som følger i kjølvannet av slike endringer. Dette er de samme ferdighetene som er nødvendige for å lykkes i å etablere et nytt oppstartselskap eller i å kommersialisere nye produkter og tjenester i et veletablert selskap. Masterprogrammet i entreprenørskap og innovasjonsledelse hjelper deg med å utvikle disse ferdighetene.
Hjelp til å transformere eksisterende selskaper
Ansatte som kan bidra med å transformere eksisterende selskaper vil være høyt etterspurt blant arbeidsgivere.
I løpet av din profesjonelle karriere må du kanskje utvikle en forretningsmulighet som du presenterer for et selskap for i det hele tatt å få mange jobber. Gjennom masterprogrammet vil du få kunnskap og tilegne deg praktisk erfaring i å gjenkjenne gode muligheter, skape nødvendig engasjement og interesse og realisere dem.
Jobb bedre i tverrfaglige team
For det andre vil fremtidige kolleger sannsynligvis ha en annen faglig bakgrunn enn deg selv. I programmet lærer du hvordan du kan kommunisere og samarbeide på tvers av ulike disipliner i tverrfaglige team.
Bygge selvtillit
Sist men ikke minst, ved å prøve deg som entreprenør i både et oppstartsprosjekt og et bedriftsmiljø styrker du selvtilliten i din egen evne til å møte et arbeidsmarked i endring.
Ønsker du å få tilsendt mer informasjon om dette studiet?
Skriv inn navn og epost under så sender vi deg relevant informasjon.