Videreutvikler bedriftstjenestene i Vipps

Teknologi + business = sant

I løpet av bachelorgraden i anvendt datateknologi ved OsloMet innså Julian at han hadde havnet i riktig bransje, men han hadde ikke lyst på en ren utviklerjobb.

– Jeg har alltid syntes det var gøy å jobbe med teknologi, men det ble for mye datamaskin og for lite folk. Jeg synes det er mye morsommere å jobbe med folk.

Gjennom et internship i en oppstartsbedrift falt han pladask for måten de jobbet på der.

– Jeg jobbet som webutvikler og satt og programmerte, men siden vi var et lite team fikk jeg prøve mye annet også. Plutselig jobbet jeg litt med markedsføring, så litt med salg, og så fikk jeg delta på noen strategimøter. Det syntes jeg var kjempekult!

Basert på disse erfaringene valgte Julian noen fag på bachelorgraden som gikk mer i retning av business og teknologiledelse. Så kom det noen innom og pitchet sommerprogrammet Gründerskolen, med ti ukers utenlandsopphold i San Francisco og internship i nok en oppstartsbedrift.

– For meg var det en no brainer å delta på Gründerskolen. Jeg begynte også å se etter en mastergrad i denne retningen. Masterprogrammet i entreprenørskap og innovasjonsledelse ved UiO var perfekt for å kunne kombinere teknologiforståelse med business.

– Jeg er kjempefornøyd med masteren. Den har gitt meg muligheten til å jobbe på businessiden i en spennende teknologibedrift som Vipps. Det er midt i blinken for meg.

Forretningsutvikling bak hver Vipps-knapp

I Vipps jobber Julian med bedriftstjenestene, og mest med netthandelsproduktene. Helt konkret er dette betaling med Vipps-knappen du finner for eksempel hos Ruter, Foodora eller Zalando, slik at du slipper å fylle inn kortdetaljene dine. I tillegg til å jobbe med produktsiden og produktutvikling jobber han med distribusjon av Vipps-knappen til så mange nettbutikker og abonnementstjenester som mulig.

– Da jobber jeg med distribusjonsstrategi og salg, som kan involvere strategiske partnerskap, prisstrategi eller samarbeid.

Julian ble først ansatt som den yngste key account manageren i Vipps sin historie.

– Det var et veldig senior team jeg kom inn i, men vi selger API-løsninger som må skreddersys til hver enkelt kunde, så det blir automatisk forretningsutvikling av det. Og det var så sinnssykt gøy! Jeg gikk fra å være junior hvor jeg måtte bygge min egen portefølje til å levere på nivå med seniorene ganske raskt.

Fra junior til Head of Growth på rekordtid

Etter en fusjon med danske MobilePay etablerte Vipps et nordisk kommersielt team med to Head of Growth-stillinger. Julian fikk en av dem. Det var en forretningsutviklerrolle uten egen kundeportefølje, som skulle jobbe på tvers. Rollen har blitt mer og mer skreddersydd til Julian.

– Nå er det bare jeg som har den rollen, som har gått fra å være en del av salgsmiljøet til å bli en del av den kommersielle ledergruppa til Chief Commercial Officer. Så jeg rapporterer direkte til ham, og har litt forskjellige roller. Jeg leder et lite team, og det er en slags kommersiell potetrolle der kompetansen min brukes der det passer inn.

Julian har levert gode resultater på forskjellige ting over tid og får styre jobbhverdagen selv. – Det beste med jobben min er helt klart at jeg har en veldig fleksibel jobb. Jeg får lov til å jobbe med de tingene jeg synes er gøy. Så lenge jeg leverer gode resultater i tråd med selskapets mål er det ikke så mange som stiller spørsmål om hva jeg gjør. Nå har jeg det veldig gøy her, men hvis jeg skulle byttet jobb er det dette jeg hadde vært mest redd for - å måtte jobbe innen stramme rammer og fått beskjed om hva jeg skulle gjøre. Nå jobber jeg mer som i en oppstartsbedrift i et større selskap. Det elsker jeg.

Gründerdrømmen lever fortsatt

Å starte noe eget har lenge appellert til Julian. Da han begynte å søke jobb hadde han vært i fire forskjellige oppstartsbedrifter mens han studerte:

– Jeg elsker den måten å jobbe på, men savnet litt tryggere rammer. Og så var det noe med at erfaring, det å lære noen bransjer og forstå litt mer av hvordan næringslivet fungerer, det er essensielt.

Julian er sikker på at han kommer til å starte noe selv eller bli med på noe i tidlig fase igjen. Det har han sagt til sjefen sin også. Men enn så lenge stortrives han i Vipps.

Bruker utdanningen i jobben hver dag

Teknologiforståelse fra bachelorgraden bruker Julian i jobben hver dag. Fra mastergraden er det tre ting han vil trekke frem som det viktigste han lærte:

Å håndtere høy arbeidsbelastning

– Det hjelper meg hele tiden. Denne mastergraden krever mye av deg som student, men jeg tror det er viktig å oppleve dette i ung alder i trygge rammer og få kjenne på kroppen hvordan du reagerer.

Å bruke strategirammeverk

– Vi lærte om decision trees, og hvordan å strukturere opp business cases, kompliserte ideer og argumentasjonsrekker i et forståelig format. Det å klare og kommunisere komplekse strategiske konsepter. Det er supernyttig, og det har jeg bygd masse på videre og bruker hele tiden.

Startupmentaliteten!

– Det handler om å tenke og jobbe agilt - teste, lære og gå iterativt framover. Det å få ting gjort er viktigere enn å ha den perfekte planen. Jeg er av den nye skolen i den forstand. Jeg har aldri blitt trent opp i fossefallsmetoden, og kan ikke tradisjonell prosjektledelse. Så jeg har kommet inn i næringslivet med et annet tankesett enn det tradisjonelle som fortsatt er rådende. Vipps er en agil bedrift, og det å ha dette tankesettet har vært helt uvurderlig for resultatene og karriereveien min her.

Innsats i jobbsøkeprosessen lønner seg

Julian søkte flere produktlederroller før han fikk jobben i Vipps. Han satset høyt og søkte jobber han ikke var kvalifisert for, men skjønte fort at han bare måtte starte et sted. Så kom det en annonse for en salgsrolle i Vipps.

– Jeg jobbet som telefonselger på videregående, og solgte Dagbladet på døra fra jeg var 13 år. Så jeg har liksom alltid hatt det i kjeften.

Julian gikk inn i intervjuprosessen ekstremt dedikert. Han la inn stor innsats i selve casebesvarelsen, men også i designet for å få det til å se ut som en faktisk Vipps-presentasjon.

–Jeg satte meg ekstremt godt inn i bedriften, så jeg kunne snakke med Vipps-begreper. Selv om jeg på en måte var ukvalifisert for jobben ble jeg vurdert. I førstegangsintervjuet gjorde jeg godt inntrykk, og særlig en som fikk et veldig godt øye til meg trumfet gjennom at jeg skulle bli ansatt.

Vipps hadde lyst ut tre salgsstillinger, så da ble dette endret til fire med Julian som en fjerde joker.

– Det handler om å søke på nok roller som du er relevant for, og sørge for at du legger inn maks innsats når du får en mulighet.

– Det var ganske tungt, for det krever mye å sette seg så godt inn i forskjellige bedrifter. Men det er jo viktig, og for meg har det gjort at jeg kom inn på et mer senior nivå enn jeg egentlig hadde fortjent gitt erfaringen min.