Får samarbeide med ulike deler av bedriften
Som Learning & Development Specialist hos Lyreco jobber Nikolai i hovedsak med alt som har med læring å gjøre. Og det kan være mye forskjellig. Mange av hans arbeidsoppgaver handler om å systematisere og tilgjengeliggjøre læring for Lyrecos ansatte slik at det skapes utviklingsmuligheter internt.
- I bred forstand så handler det altså om å designe ulike utviklingsprogram for ledere og medarbeidere – og gjennomføring av disse.
Nikolai trives veldig godt med at han også får være kreativ i jobben sin.
- Det finnes ekstremt mange måter å lære på og det krever flere innfallsvinkler, noe som tester den kreative siden av arbeidet mitt.
Han forteller videre at i hans stilling er han også involvert i flere deler av selskapet, slik at han får en god oversikt over helheten i det de holder på.
- Du jobber som en konsulent inn mot de ulike avdelingene og det er gøy å få muligheten til å samarbeide med så mange ulike deler av bedriften jeg er en del av.
Artige aha-oppleveleser
Utdanningen fra UiO gjør seg relevant i Nikolai sin jobb på mange måter. Han har fått oppleve akkurat hvor relevant den er gjennom å praktisere det teoretiske rammeverket han opparbeidet seg i løpet av utdannelsen. Nikolai syns det er vanskelig å peke på ett konkret eksempel da det er helheten i studiet og innholdet som har gitt han dette rammeverket.
- Ting begynner å henge sammen og du får deg noen artige aha-opplevelser. Pensumet jeg undersøkte og leste underveis i studiet får seg stadige nye renessanser og forsterker på mange måter de observasjonene jeg opplever i arbeidet mitt i dag.
En viktig verktøy Nikolai tar med seg fra studiet er kritisk tenkning. Han elsker å spille rollen som "djevelens advokat" og bidra til situasjoner der alle må tenke annerledes og komme med nye argument.
- Dette kan være en upopulær rolle å innta, men helt nødvendig for å kunne utfordre og utvikle etablert praksis.
Ulike praksisperioder med ulike problemstillinger
Nikolai hadde sine praksisperioder hos Mangfold i Arbeidslivet og Norsk Toppfotball.
- Det var to veldig ulike praksisperioder med helt ulike problemstillinger. Sett i retrospektiv så var det en kjempegod opplevelse da problemstillingene du står ovenfor i arbeidslivet er nettopp veldig ulike.
Praksisperiodene forberedte Nikolai mer på arbeidslivet enn han selv var klar over i øyeblikket.
- Arbeidslivet krever at du er dynamisk i møte med ulike utfordringer og/eller problemstillinger bedriften står i – og dette var noe jeg opplevde var helt nødvendig i min praksisperiode.
Aktivitet skaper aktivitet
Vi spør Nikolai hva man som student bør gjøre for å bli mest mulig attraktiv på arbeidsmarkedet og da svarer han at aktivitet skaper aktivitet.
- Engasjer dere i ulike fora der det skulle være relevant. Forsøk å være proaktiv og vær nysgjerrig på hvor du kan bidra. Kanskje det finnes frivillige verv internt som kunne vært interessant.
Nikolai forsøkte selv, så godt det lot seg å gjøre, å takke ja til alt som dukket opp av interne aktiviteter og det generte flere muligheter videre.
Praksisperioden kan også være et fint alternativ for å skape arbeidsoppgaver som går utover selve praksisen.
- Hvem vet – hvis du spør så kanskje det dukker opp noen muligheter? Arbeidsgivere ønsker seg engasjerte arbeidstakere og hvis du viser engasjement vil det skape muligheter.
Vennskap utover studietiden
Nikolai forteller at det sosiale virkelig er med på å løfte studietiden til en ny høyde. Han oppfordrer alle studenter, både nye og gamle, til å være sosialt aktive og knytte bånd til medstudenter. Det gjør seg ikke selv, men det bidrar til å gjøre studietiden til en morsom tid og kan føre til vennskap som du tar med deg videre utover studietiden.
- Jeg var så heldig å møte Junaid Khan i løpet av studiet, en venn jeg vil ha med meg resten av livet. Vi har hatt det utrolig morsomt sammen og skapt flere felles referanser som vi alltid vil ha med oss.