Oppbygging av verneombudsorganisasjonen
Gjeldende verneombudstruktur ved UiO ble vedtatt av Arbeidsmiljøutvalget (AMU) 9. juni 2008 og justert 11. mars 2013.
- Hovedverneombud
- Lokalt hovedverneombud
- Ledende verneombud
- Verneombud
Valg av verneombud
UiO har felles prosedyrer for valg av verneombud. Alle verneområder (fastsettes av arbeidsmiljøutvalgene) skal ha verneombud. Enheter med 2 eller flere verneombud skal velge ledende verneombud av og blandt verneombudene. I tillegg velges lokalt hovedverneombud ved de enhetene hvor det er vedtatt skal ha lokalt hovedverneombud. Hovedverneombudet utpekes av tjenesteorganisasjonene. Alle verneombud skal ha et vara. Funksjonstid for verneombud er 2 år.
Verneombuds rettigheter og plikter
- Verneombud har oppgaver, men ikke ansvar.
- Verneombud skal få nødvendig opplæring for å kunne skjøtte vervet. UiO tilbyr intern opplæring for verneombudene.
- Verneombud har rett til å bruke den tid som er nødvedig for å utføre oppgavene på en forsvarlig måte.
- Verneombud har plikt til å varsle arbeidstakere og arbeidsgiver dersom vedkommende blir kjent med forhold som kan medføre ulykkes- eller helsefare.
- Verneombud har rett til å stanse arbeidet når det er umiddelbar fare for liv og helse og faren ikke kan avverges på annen måte. (AML § 6-3)
- Verneombud har taushetsplikt om personlige forhold og forhold som kan sidestilles med forretningshemmeligheter.
Verneombuds oppgaver
- Representere de ansatte i saker som angår arbeidsmiljøet.
- Se til at ansattes sikkerhet, helse og velferd blir ivaretatt av arbeidsgiver.
- Delta i etablering og vedlikehold av et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.
- Samarbeide med leder i arbeidet med å ivareta og utvikle arbeidsmiljøet.
Forholdet til tillitsvalgte
Spørsmål knyttet til arbeidsmiljølovens § 7-2 om arbeidsmiljøutvalgets oppgaver, som kan få direkte innvirkning på de ansattes arbeidssituasjon eller på virksomhetens drift, skal normalt behandles etter reglene i hovedavtalen og tilpasningsavtalen. Tillitsvalgte skal informeres om saker etter arbeidsmiljølovens § 7-2 punkt 2 som behandles i verneorganisasjonens instanser. I saker som vedrører psykososialt arbeidsmiljø kan tillitsvalgte bistå den enkelte tilsatte for å ivareta dennes interesser.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) vedtok 7. november 2011 at ledende verneombud ved Fakultet, SA, TA, Museum og UB skal gis anledning til å møte som observatør med talerett, i de regulære Informasjons-, drøftings- og forhandlingsmøtene (IDF), sammen med tillitsvalgte.
Hovedverneombudet og tjenesteorganisasjonene la på møtet i AMU 7. mai 2012 fram et notat om rollefordelingen dem i mellom.
Referanser
- Verneombudets rolle og oppgaver (arbeidstilsynet.no)
- Regelverk og andre rammevilkår