Midlertidig ansatte forskere, jf. Regler for bruk av forskerstillinger ved UiO, har rett på samme fødsels-, amme- og omsorgspermisjon som faste ansatte. De har derimot i utgangspunktet ikke en korresponderende lovfestet rett på forlengelse av det midlertidige ansettelsesforholdet. En forlengelse vil imidlertid være positiv for karriereutviklingen til de midlertidig ansatte og styrke de ansattes mulighet til å nå opp i konkurransen om faste stillinger i akademia. En forlengelse er også i UiOs interesse i flere henseender. Det viktig for UiOs forskningsmiljø at påbegynte prosjekter sluttføres. Videre gir mulighet for forlengelse etter foreldrepermisjon forutsigbarhet for familieplanlegging og er viktig for UiOs likestillingspolitikk.
Selv om midlertidige forskere ikke har en lovfestet rett på forlengelse, bør enhetene forlenge ansettelsesforholdet dersom vurderingskriteriene i disse retningslinjene er oppfylt. Enhetene må vurdere mulighetene for forlengelse konkret i den enkelte sak. Vurderingen skal være objektiv og dokumentert og kun basere seg på de oppgitte kriteriene.
En eventuell forlengelse skal behandles i ansettelsesutvalget.
En forlengelse bør gis gitt dersom følgende vurderingskriterier er oppfylt:
- Sluttdatoen for prosjektet kan forskyves. Denne vurderingen må gjøres i samråd med en eventuell ekstern samarbeidspartner.
- Det finnes finansieringsmidler for å forlenge prosjektperioden. Dersom stillingen er eksternt finansiert, vil dette bero på om det er midler til forlengelse.
- Det er arbeidsoppgaver igjen tilknyttet prosjektet. Det vil ikke være grunnlag for a forlenge ansettelsesforholdet dersom prosjektet er sluttført. Det betyr at midlertidig ansettelse ikke kan forlenges for at den midlertidig ansatte skal utføre andre oppgaver/ være tilknyttet et annet prosjekt.