- Hva er å varsle?
- Før du varsler
- Hvordan varsle?
- Hva skjer når du har varslet?
- Hva skjer når noen har varslet mot deg?
UiO skal sikre et forsvarlig arbeids- og læringsmiljø i henhold til arbeidsmiljøloven og universitets- og høyskoleloven. Retten til å varsle vil både kunne bidra til å avdekke kritikkverdige forhold, og hindre at nye oppstår.
- Å varsle er å si ifra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes lovbrudd, brudd på skriftlige etiske retningslinjer ved UiO, eller etiske normer som det er bred tilslutning om i samfunnet.
Eksempler på kritikkverdige forhold
- Brudd på interne retningslinjer og etiske normer ved UiO
- Uetiske, ulovlige eller straffbare forhold knyttet til lærings- eller arbeidsmiljøet
- Korrupsjon, misbruk av offentlige midler, økonomiske misligheter
- Myndighetsmisbruk, maktmisbruk, rusmisbruk, brudd på taushetsplikt og personvern
- Mobbing, diskriminering, trusler, vold, overgrep eller ulike former for trakassering
- Vitenskapelig uredelighet eller brudd på forskningsetiske normer
- Forurensning eller uforsvarlig lærings- eller arbeidsmiljø
- Feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse
- Forhold ved UiO som har medført sykdom eller personskade
Hvis det gjelder deg
- Mobbing, trakassering og seksuell trakassering tar UiO svært alvorlig. Hvis du har opplevd dette, oppfordrer vi deg til å si fra til din nærmeste leder eller dennes overordnede. Er dette vanskelig, er det flere du kan rådføre deg med. Du kan også varsle via varslingsskjema.
- Forhold som du mener er kritikkverdige kun ut fra egen politisk eller etisk overbevisning, omfattes i utgangspunktet ikke av bestemmelsen om varsling. Det samme gjelder også forhold som ikke har særlig interesse for allmenheten, og informasjon som allerede er allment kjent og er offentlig tilgjengelig.
- Varslingsreglene gjelder ikke for saker som i hovedsak gjelder ditt eget arbeidsforhold, for eksempel personalkonflikter, med mindre det gjelder kritikkverdige forhold som nevnt over. Opplevelser knyttet til eget arbeidsforhold, bør du ta opp med din nærmeste leder, eller dennes overordnede. Du skal da ikke ikke bruke varslingsskjemaet.
- Uenighet i beslutninger om budsjettfordeling, ansettelser og faglige prioriteringer regnes ikke som varsling.
- UiO har egne rutiner for konflikthåndtering og HMS-avvik.