1. Anvendelse
Med bakgrunn i grunnprinsippet om forskningsbasert undervisning er hovedregelen ved UiO ansettelse i kombinerte stillinger, dvs. at UiO skal benytte stillingskode som professor og førsteamanuensis. Ansettelse i forskerstillingene kan imidlertid benyttes der behovet tilsier det, men skal primært benyttes på eksternfinansierte prosjekter.
2. Ansettelsesprosedyrer
Ved ansettelse følges gjeldende bestemmelser i UiOs interne personalhåndbok om kunngjøring, 1.1.
Det stilles ikke krav om ekstern sakkyndig komite for ansettelse i forskerstillinger. Ved UiO skal det imidlertid alltid benyttes ekstern sakkyndig komite for ansettelse til forsker SKO 1183 etter kunngjøring iht. regler for ansettelse og opprykk i professorstilling.
Ansettelse i forskerstilling SKO 1108 og 1109, kan ved behov gjennomføres etter en forenklet ansettelsesprosess. Denne skal være i samsvar med ansettelse i postdoktorstillinger iht. retningslinjer for ansettelse i rekrutteringsstillinger §§7-10. Det skal foreligge en begrunnet innstilling som grunnlag for ansettelsen iht. samme retningslinjer §§ 11 og ansettelse skal foretas iht. §12.
Dersom det oppnevnes en ekstern sakkyndig komité, skal bestemmelsene for tilsvarende nivå i undervisnings- og forskningsstillinger legges til grunn ved oppnevning av komiteen. For øvrig benyttes prosedyrene for forenklet ansettelse, se over.
For ansettelse til forskerstillinger uten kunngjøring etter unntakene i forskrift til Lov om statens ansatte § 3-3, forutsettes at den som ansettes er utvilsomt kompetent til stillingen det skal ansettes til. Det skal foreligge en begrunnet innstilling som grunnlag for ansettelsen iht. samme retningslinjer §§ 11 og ansettelse skal foretas iht. §12.
For opprykk i forskerstillinger gjelder egne regler iht. bestemmelsene i Statens Personalhåndbok. Dette omfatter også sammensetning av komite og bedømmelsesprosess.
3. Arbeidsplikt/arbeidsoppgaver
Som hovedregel skal arbeidsplikt i stilling som forsker disponeres uavkortet til forskningsaktivitet. Stillingen kan også tillegges andre oppgaver som ikke er en direkte del av forskningsprosjektet, for eksempel undervisning og veiledning eller andre relevante oppgaver ved den enkelte enhet. Disse oppgavene skal være relevante for prosjektet og være nyttige for både den ansatte og prosjektet. Slike oppgaver skal ikke gå utover arbeidet med forskningen, og skal ikke utgjøre mer enn 10 % av stillingen i ansettelsesperioden. Konkret definering av stillingsinnhold vil imidlertid avhenge av det aktuelle prosjekt vedkommende forsker er tilknyttet. Arbeidsplikten skal fastsettes i samråd med prosjekt- eller senterleder. Instituttleder har beslutningsmyndighet
4. Kvalifikasjonskrav
Kandidater til forskerstillinger skal vurderes i forhold til følgende punkter i UiOs kompetanseprofil og eventuelle andre relevante kriterier iht. behov fastsatt i stillingsutlysningen.
- Vitenskapelige kvalifikasjoner
- Forskningsresultater og forskningsprosess
- Kunnskap i bruk
- Formidling, innovasjon og samspill med samfunnet
- Kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon
- Forsknings- og utdanningsledelse, relevant erfaring/utdanning for ledelse/administrasjon, deltakelse i råd, styre, verv m.v
- Personlige egenskaper
- relevante for stillingen (f.eks. gode samarbeidsevner, kommunikasjonsevner, positive bidrag til arbeidsmiljøet)
Vekting av kvalifikasjoner
Hele bredden av kvalifikasjoner skal trekkes inn og vurderes. Utdanningsfaglig kompetanse kreves ikke for ansettelse og opprykk i forskerstillinger.
For ordinære forskerstillingene vektes vitenskapelige kvalifikasjoner tyngre enn andre kvalifikasjoner, med mindre annet følger av utlysningsteksten.
- For forsker 1108 er det ikke forventet inngående kompetanse innen kunnskap i bruk og kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon, med mindre annet følger av utlysningsteksten, men erfaring innen områdene vil telle positivt.
- For forsker 1109 tillegges kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon større vekt enn kunnskap i bruk, med mindre annet følger av utlysningsteksten.
- For forsker 1183 tillegges kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon større vekt enn kunnskap i bruk, men begge kvalifikasjonene må være oppfylt.
Det skal gjøres en avsluttende vurdering av de samlede kvalifikasjonene.
Ansettelse bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som tilligger stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner. Det er viktig å være klar over at personlige kvalifikasjoner etter en helhetlig vurdering kan få utslagsgivende betydning i ansettelsessaken. Dette må være basert på saklig begrunnelse knyttet til personlige egenskaper oppgitt i utlysningen. Vurdering av personlige kvalifikasjoner gjøres imidlertid etter at sakkyndig komite har levert sin vurdering.
For å få ansettelse og opprykk til SKO 1183 må den som søker ha:
- Doktorgrad innen relevant fagområde.
- Vitenskapelig kompetanse tilsvarende professornivå innen samme fagområde iht. regler for ansettelse og opprykk for undervisnings- og forskningsstillinger §12.6 (d).
- Kvalifikasjoner ut over vanlig utførelse av arbeidsplikter i stilling på lavere nivå (Forsker 1109), enten kunnskap i bruk eller akademisk ledelse og administrasjon.
Ansettelse og opprykk til SKO 1109 forutsetter doktorgrad og ansettelse i SKO 1108 forutsetter universitetsutdanning tilsvarende masternivå.
Veiledningskompetanse kan imidlertid være relevant for forskningsstillinger i et prosjekt og skal fremkomme av utlysningen Veiledningen skal da inngå som en del av den ordinære arbeidsplikten til stillingen og fremgå av arbeidsavtalen. Dersom det påkommer veiledningsoppgaver utover veiledning av kolleger innenfor prosjektet eller studenter i direkte tilknytning til dette, skal slik veiledning inngå i 10%-andelen, ref §3.
5. Opprykk
Forskerstillingene omfattes ikke av Universitets- og høyskoleloven. Opprykket reguleres i sin helhet i Statens Personalhåndbok. Det kan søkes om personlig opprykk etter kompetanse i henhold til:
1. Regler for opprykk til forsker SKO 1109 i statlige virksomheter, iht. SPH kapittel 5.7.2. Opprykk kan også gis administrativt ved oppnådd doktorgrad.
2. Regler for opprykk til forsker SKO 1183 i statlige virksomheter, iht SPH kapittel 5.7.3
Søknadsrettigheter og regler for opprykk skal være iht. gjeldene regler for opprykk for forskere.
6. Avvikling av SKO 1110
Stillingen SKO 1110 skal ikke benyttes ved UiO. SKO 1109 har de samme kvalifikasjonskravene og skal brukes ved nye ansettelser.