Konsulent

Hvorfor valgte du å studere psykologi? 

Jeg er en nysgjerrig person, og synes det er interessant å lære om hva som motiverer folk. Jeg er interessert i alt fra det biologiske til det kognitive innen psykologien, og spesielt sosialpsykologi synes jeg er spennende. Samtidig liker jeg godt økonomi og forretning, hvor man kan arbeide med tall. Derfor var organisasjonspsykologi den perfekte middelvei, siden man har mulighet til å bruke begge deler. 

Hva gjør en konsulent? 

Det finnes veldig mange ulike typer konsulenter. Jeg jobber med mennesker i organisasjoner. Vi undersøker hvordan de ansatte har det på jobb, og hvordan forholdet er mellom ansatte og ledere. Gjennom for eksempel spørreskjemaer samler vi inn data, for så å analysere resultatene og finne sammenhenger. Tilslutt presenterer vi resultatene for kunden. Da forklarer vi hvordan det ser ut i deres organisasjon, og hva slags sammenhenger man finner basert på statistikken. Vi kommer med forslag til hvordan man på best mulig måte kan følge opp en medarbeiderundersøkelse for videre utvikling av de ansatte. Vi bistår også lederne i tolkning av resultatene og oppfølging. 

Hvilke kunder har dere? 

Vi har mange ulike kunder, både store og små. Jeg jobber mye med kunder fra statlig sektor, og har ansvar for en portefølje med statlige virksomheter, bestående av ulike departementer og direktorater. Vi har også flere private kunder fra forskjellige sektorer og bransjer. Det er veldig kult at det er et så stort spekter av kunder. 

Hvilken rolle har du i de ulike prosjektene?

Jeg begynte å jobbe i fjor, så jeg er ennå relativt fersk. På noen av de mindre prosjektene er jeg prosjektleder. Da har man mye kontakt med kunden og holder en løpende dialog. Man har da ansvar for prosjektet fra A til Å. På de større prosjektene er vi flere. Da er som oftest en senior eller manager prosjektleder, mens jeg er prosjektmedarbeider. Siden jeg har bakgrunn fra organisasjonspsykologi, fokuserer jeg gjerne på de HR-relaterte oppgavene. I tillegg er jeg ofte med på presentasjoner for kunden og oppfølgingen. Jeg bruker også mye tid på analyser av data, men dette varierer på tvers av prosjektene. 

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut? 

Alle dager er jo forskjellige. Det spørs hvor i prosessen man er. En typisk dag kan for eksempel bestå av møter med kunden, og i sluttfasen har man gjerne en presentasjon i løpet av dagen. Ellers er det interne møter. Der diskuterer vi enten prosjekter, andre interne initiativ eller utviklingsmuligheter. Resten av dagen sitter jeg gjerne med analyser eller skriver på rapporter. 

Etter å ha ferdigstilt analysene, må de presenteres på en visuelt god måte. Kunden skal kunne lese rapporten uten hjelp fra oss. Vi beskriver, kommenterer og forklarer resultatene og sammenhengene vi har funnet. Vi  sitter overraskende mye med powerpoint og lager lysark.

Det er altså mye teamarbeid? 

Ja, man jobber som oftest på team med andre. Når man jobber med analysene, kan man sitte mange timer alene. Men det er alltid noen man kan sparre med. Man kan for eksempel trenge hjelp til å finne ut hvilke analyser det kunne være spennende å anvende.

Det høres ut som utdannelsen forberedte deg godt til jobben. 

Ja, og det synes jeg har vært veldig fint. Jeg har fått god bruk av de ulike teoretiske modellene vi hadde om på studiet. Jeg har også hatt utbytte av studiets fokus på metode og statistikk. 

Hva er mest givende ved å være konsulent? 

Jeg liker at jeg kan fikle med mine egne ting når jeg jobber med analysene, og at jeg kan reise rundt og snakke med kunder. Slik får jeg dyp innsikt i de ulike organisasjonene. Det er veldig interessant å se hvordan ansatte har det på forskjellige arbeidssteder. Jeg føler at jeg bidrar til en mer bærekraftig organisasjon ved å sikre at de ansatte trives på jobb. Det har så store ringvirkninger for både ansatte, ledelsen og organisasjonen. Ved at de ansatte trives og engasjeres i arbeidet, vil organisasjonen også gjøre det bedre. På denne måten kan man gjøre samfunnet til et litt bedre sted.

Hva er mest krevende? 

Å jobbe som konsulent kan være veldig uforutsigbart. Du kan føle at du har full kontroll, men så kommer det noen mailer halv fire, og plutselig må du sitte hele kvelden. Noen perioder er travlere enn andre. Det kan gjøre det vanskelig å planlegge utenom jobb. Heldigvis gjør Rambøll det de kan for å legge til rette for forutsigbarhet, og det er alltid muligheter for å si ifra hvis det blir for mye.

Hvilke personlige egenskaper bør man ha?

Først og fremst er det viktig å være strukturert. Man har gjerne flere prosjekter som løper parallelt, i tillegg til andre interne initiativ. For å kunne løse slike utfordringer er det viktig å planlegge tid og ressurser godt. Det er også mange deadlines man er nødt til å forholde seg til.

Det er også viktig å være åpen og serviceinnstilt. Man bør være åpen for nye mennesker og ha lett for å snakke med folk. Man kommer langt ved å være nysgjerrig og stille spørsmål.

Vi arbeider mye i team, både på prosjekter og ellers. Man er gjensidig avhengig av hverandre. Å være en god lagspiller er derfor viktig. Det er fint å kunne være på team hvor man samarbeidet godt og spiller hverandre gode.

Engasjerte du deg i noen aktiviteter mens du var student? Har erfaringer utenom utdannelsen hjulpet deg i å få og mestre denne jobben?

Jeg tror at selskaper vil at du skal engasjere deg i andre ting enn kun skole og jobb. Det viser at du er engasjert og klarer å strukturere en travel hverdag. 

På bachelorstudiet i Bergen var jeg med å arrangere fadderuka. Jeg var også med i Studentkonsulenten, der vi jobbet som konsulenter for studentorganisasjoner. Da skjønte jeg at dette var gøy, og kanskje noe jeg hadde lyst til å jobbe med videre.

Ellers har jeg engasjert meg i Fagutvalget på bachelorstudiet i Bergen, og Forening for organisasjonspsykologi her i Oslo. 

Studiet jeg gikk på bestod ikke av så mye gruppearbeid. Når man er med i foreninger, derimot, samarbeider man gjerne om prosjekter. Slik får man øvd seg i trygge omgivelser på det som venter i arbeidslivet. Det har hjulpet meg, både ved å gjøre meg attraktiv for arbeidsgivere, og ved å forberede meg på arbeidslivet.

Ville du anbefalt studenter som er interessert i å bli konsulenter, å delta i slike fritidsaktiviteter?

Det tror jeg er veldig lurt. Man opparbeider seg nyttig kunnskap og god erfaring som man kanskje ikke ville fått kun gjennom studiet. I Foreningen for organisasjonspsykologi har man for eksempel kontakt med bedrifter, og jeg tror det kan hjelpe å bli kjent med dem.

Hvordan var overgangen fra student til arbeidstaker?

Jeg ble uteksaminert juni 2020 og begynte i Rambøll høsten 2020. Det gikk altså ikke lang tid, og jeg er glad for at jeg fikk begynne i en relevant jobb med en gang. 

Overgangen fra student til arbeidstaker synes jeg gikk ganske greit. Som student jobbet jeg i flere år i IF Forsikring, og jeg jobbet som intern i Yara en sommer.  Altså hadde jeg fått en god smakebit på arbeidslivet.  

Jeg har alltid likt å ha en strukturert hverdag. Jeg har stått opp tidlig, dratt på skolen og kommet hjem rundt 3-4 tiden. Overgangen fra student til jobb var altså ikke så stor. Men å slippe å ha eksamensperiode er kjempedeilig!