Forslagsstillere
- Stian Kogler, Kjemisk institutt, Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
- Inga Solgård Juvkam, Institutt for oral biologi, Det odontologiske fakultet
- Thomas Michel Daniel Combriat, Fysisk institutt, Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
- Linda Kristina Joelsson, Fagseksjonen, Det teologiske fakultet
- Guro Engvig Løseth, Psykologisk institutt, Det samfunnsvitenskapelige fakultet
- Dongho Kwak, RITMO Senter for tverrfaglig forskning på rytme, tid og bevegelse
Valgplattform
Jeg stiller til valg for å representere oss som er midlertidig vitenskapelig ansatte ved Universitetet i Oslo. Jeg vil jobbe for at vi skal få bedre arbeidsvilkår, gode rammer og en rausere personalpolitikk som sikrer gode muligheter for arbeid og forskning etter endt kontrakt.
Det siste året har jeg vært 1. vara i universitetsstyret. Det har vært spennende å følge arbeidet tett, men jeg har nå lyst til å bidra som fast representant i styret.
Jeg har valgt meg ut fire satsingsområder som jeg skal jobbe for i styret. Det er tiltak for ukrainske forskere og studenter ved UiO, internasjonale midlertidige ansatte i universitetsdemokratiet, bedre rammevilkår for midlertidige ansatte og likestilling på UiO. Selv om det er mange likhetstrekk for oss på midlertidig kontrakt, er det ingen hemmelighet at det også er mange forskjeller på grunn av ulike disipliner, praktisk og teoretisk arbeid og bakgrunn som gjør at vi stiller ulikt.
Universitetet blir stadig mer internasjonalisert, og det gjør at det er stadig viktigere å involvere de internasjonale midlertidig ansatte i langt større grad i universitetsdemokratiet. Det er et demokratisk problem at en enorm ansattgruppe ikke har reell mulighet til å delta i styrearbeid eller informere seg om pågående saker.
UiO er en stor organisasjon og det er krevende å vite hva som rører seg rundt hele campus, helt alene. Jeg skal derfor være åpen og tilgjengelig og aktivt oppsøke kunnskap der den er å finne. Jeg ønsker derfor å ha tett kontakt med UiOdoc, Akademiet for yngre forskere, og fagforeningene for å være oppdatert på det pågående arbeidet og hvilke utfordringer ansatte i vår gruppe møter i hverdagen. Mitt ønske er å kunne fortsette det gode arbeidet som gjøres nå, slik at vi som gruppe kan få gjennomslag, spesielt for saker som haster.
Den spesielle tiden vi befinner oss i er krevende. Jeg mener det er essensielt at vi raskt får å plass gode rammeverk for hvordan vi kjapt kan integrere ukrainske forskere og studenter hos oss på UiO. Vi vet at folk kommer og det gjelder å være klar til å ta disse imot på best mulig vis. UiO gjør allerede en flott innsats, men gjennom aktiv oppfølging i styret kan vi sikre at dette kommer på plass raskest mulig.
Jeg stiller til valg fordi jeg ønsker å gjøre en forskjell for deg.
Godt valg!
Tiltak for ukrainske forskere og studenter ved UiO
- UiO må lage klare planer på hvordan ukrainske forskere og studenter kan integreres kjappest mulig.
- Ukrainske ansatte bør få en mentor/kontakperson som kan bistå i å navigere seg i systemet.
- Ukrainske studenter (og andre som ønsker) bør få tilbud om gratis norsk- og engelskopplæring.
- UiOs digitale selvstudietilbud (MOOC) Introduction to Norwegian bør gjøres tilgjengelig for alle som ønsker
Internasjonale midlertidige ansatte i universitetsdemokratiet
- Tilbud til alle fremmedspråklige ansatte om gratis norskopplæring.
- Tilby spesifikk og målrettet språkopplæring for fremmedspråklige ansatte som blir valgt til verv.
- Styrke samarbeidet mellom styrerepresentanter på alle nivåer og UiOdoc og tilsvarende organisasjoner.
- Oppsummeringer på engelsk av alle styresaker må gjøres åpent tilgjengelig for alle.
Bedre rammevilkår for midlertidige ansatte
- Nytt system for pliktarbeid.
- Et helhetlig, rettferdig og forutsigbart system for pliktarbeid. Systemet må baseres på tydelige retningslinjer for hvordan timer skal registreres, arbeidsoppgaver må tydeliggjøres og plikter og rettigheter belyses. Systemet bør være likt over hele UiO.
- Karrierevei og karriereplanlegging.
- Karriereveiledning og planlegging skal ikke være avhengig av veileder. Alle midlertidig vitenskapelig ansatte bør tidlig få tilbud om en karrieresamtale med en kvalifisert rådgiver.
- Midtveisevalueringen til stipendiater må også inneholde en del om karriereplanlegging.
- Klare muligheter til å kvalifisere seg til faste stillinger ved UiO eller eksternt.
- UiO bør utarbeide klare karriereveier, slik at midlertidige vitenskapelig ansatte kan kvalifisere til faste stillinger.
- Reelle faste ansettelser bør være hovedregelen. Finansieringssituasjonen til UiO er langt mer forutsigbar og stabil enn andre forskingsinstitutter og sammenliknbare institusjoner, men har likevel høyere grad av midlertidighet enn andre.
- Alle nyansatte phder og postdocs skal kunne kreve å få undervise og veilede studenter, dersom de ønsker dette.
- Minste åremålslenge for postdoktorer bør være minst tre år.
- Bedre muligheter for midlertidig ansatte til å søke om ekstern/intern finansiering.
- Kvalifiserende til faste stillinger og bra for videre karrieremuligheter. Muliggjør realisering av egne ideer.
- Forskningsstøtte for søknader til NFR, stiftelser og institusjoner.
- Hjelper til å finne relevante utlysninger og skrive søknader (formelle krav, mm).
- Kan innføres som et senter for hele UiO eller ligge på fakultetsnivå.
- Tilbud om kollegial mentorordning for støtte til søknadsskriving.
- Et særlig søkelys på psykisk helse og tydelige lavterskel-tilbud.
- Se på muligheten for at midlertidig vitenskapelig ansatte skal kunne benytte SiOs tilbud for psykisk helse, herunder rådgivning, psykolog, psykomotorisk fysioterapi, mm.
Likestilling på universitetet
- Vurderingsperioden for vitenskapelig arbeid for faste vitenskapelige stillinger bør utvides tilsvarende tiden kandidaten i vurderingsperioden har vært i foreldrepermisjon, ammepermisjon, omsorgspermisjon eller har hatt betydelig sammenhengende sykefravær.
- Gjenoppstartsstipend for alle midlertidig vitenskapelig ansatte som har vært i foreldrepermisjon eller sykemeldt i mer enn 6 måneder sammenhengende. Slik kan den ansatte søke om én måneds kontraktsforlengelse for å kompensere for tiden det tar å komme inn i arbeidet igjen.
- Vitenskapelig ansatte med undervisningsplikt bør kunne søke om behovsprøvd undervisningsfri i inntil 6 måneder i forbindelse med gjenoppstart etter foreldrepermisjon eller sykefravær over 6 måneders varighet.
Om meg
Jeg er en utdannet kjemiker fra UiO. Min bachelorgrad er fra Institutt fra Biovitenskap og master fra Kjemisk Institutt ved Matematisk-Naturvitenskapelig Fakultet. På masteren arbeidet jeg i tett tilknytning til Senter for fremragende forskning Hybrid Technology Hub – Centre for Organ on a Chip-Technology for å utvikle et system for testing av legemidler uten bruk av dyr. For dette tverrfaglige arbeidet ble jeg tildelt prisen for beste masteroppgave 2019 ved Kjemisk institutt. Jeg har også lagd en kort film om dette arbeidet som ble tildelt en pris på en internasjonal konferanse i Milano. Etter fullført mastergrad jobbet jeg som avdelingsingeniør ved Medisinsk Fakultet på samme prosjekt. Jeg jobber nå med å videreutvikle dette systemet for legemiddeltesting som stipendiat.
Jeg har lang erfaring fra ungdomspolitikken og Elevorganisasjonen og har siden skoletiden jobbet for å bedre rammevilkårene og arbeidsmiljøet til min gruppe. Som student har jeg engasjert meg i studentpolitikken og studentutvalget ved mitt fakultet og har vært studentrepresentant i fakultetsstyret ved MatNat. For tiden er jeg vararepresentant for midlertidig vitenskapelig ansatte i instituttstyret ved Kjemisk Institutt og 1. vara i universitetsstyret.