Digitaliserer HR

Hva går jobben din ut på?

Jeg jobber som associate i Digital Workflow. Digital Workflow hjelper kunder med rådgivning og implementering av den ledende teknologiplattformen ServiceNow, for digitalisering på tvers av våre fagområder. Jeg begynte i KPMG i august og i starten brukte jeg mye tid på kursing og kompetansebygging. I tillegg har jeg deltatt på konferanser og bidratt i salgs- og kundearbeid. Jeg jobber med HR-teknologi og skal være et bindeledd mellom våre kunder og de som utvikler teknologien. Nå er jeg involvert i et prosjekt hvor vi skal implementere HR-modulen til ServiceNow. I prosjektet bidrar jeg som prosjektstøtte, samtidig som jeg får muligheten til å lære av kolleger med mer erfaring.

Hva er det mest spennende med jobben din?

Det mest spennende for meg er å lære om teknologi og implementeringsprosesser. Jeg har en personlig interesse for HR, og synes det er fascinerende å se hvordan teknologiforståelse i HR blir stadig viktigere. HR-personell har tradisjonelt sett ikke vært de mest teknologiske, og jeg brenner for å formidle teknologi på en enkel og forståelig måte. Videre synes jeg det er spennende å jobbe med hvordan HR-avdelinger kan bruke teknologi for å automatisere manuelle oppgaver og frigjøre tid til strategisk arbeid.

Hvordan får du bruk for utdannelsen din i jobben?

Min teknologiske spesialisering fra masteren inkluderte et fag innen human factors ved psykologisk fakultet. Human factors handler også om å designe teknologiske systemer med tanke på brukernes behov, evner og begrensninger for å sikre en intuitiv og effektiv brukeropplevelse. Dette inkluderer å minimere feil, forbedre tilgjengelighet og fremme samspillet mellom mennesker og teknologi. Jeg bruker utdannelsen min hver dag, og synes er det veldig spennende å få lov til å jobbe med å formidle, implementere og gi opplæring i teknologiske verktøy på en måte som passer ulike mennesker i ulike roller.

Hvordan er en typisk dag på jobben?

Hverdagen som konsulent er variert, og du jobber både på kontoret og ute hos kunde. Vi var syv nyutdannede som begynte samtidig og vi har fått et veldig godt miljø. Derfor koser jeg meg masse på kontoret, der vi hjelper hverandre samtidig som vi finner på mye moro. Det blir mye møter om prosjekter, salg og interne ting man jobber med. Noen dager er preget av høyt tempo, med korte tidsfrister, mens andre dager gir rom for fordypning og kompetanseutvikling. 

Hvordan fikk du jobben?

Jeg søkte på Graduate-stillingene hos KPMG høsten 2022, et år før jeg begynte og ble kalt inn til intervju. De mente at spesialiseringen jeg hadde tatt innen human factors, min erfaring med HR og arbeid med HR-teknologi var relevant for Digital Workflow-avdelingen. Jeg var gjennom to intervjuer før jeg fikk tilbud om jobben.

Hva er ditt beste tips til andre studenter som ønsker din type jobb?

Jeg anbefaler jeg å være proaktiv og engasjert ved siden av studiene. Jeg jobbet som HR Assistent under studiene, noe som ga meg praktisk erfaring og forretningsforståelse. Denne erfaringen gjorde at jeg bedre kunne forstå og anvende teorien fra masteren i praksis. Sett deg inn i mulige stillinger, trender og tendenser i bransjen, og følg folk med lignende stillinger på LinkedIn for å lære mer om bransjen. Knytt kontakt med tidligere studenter, da de kan gi verdifulle råd og tips. Jeg gjorde dette og fikk muligheten til å skrive masteroppgave med Ernst & Young takket være en tidligere student.