HR, et fagfelt hvor individet er i fokus

Hva går jobben din ut på?

Jeg jobber som førstekonsulent innenfor HR på Universitetet i Oslo. Arbeidsoppgavene varierer og rommer alt fra saksbehandling, lederstøtte, rekruttering og rådgivning innen HR. Det hele avhenger av hvilke saker som må prioriteres og hvilke forespørsler som blir sendt inn. En dag tar jeg for meg en søknad om permisjon og en annen dag bistår jeg fakultetsleder med en rekrutteringsprosess. Ettersom arbeidsplassen befinner seg på et universitet, er det også tilrettelagt for faglig påfyll og kunnskapsdeling.

Hva er det mest spennende med jobben din?

Jeg synes det mest spennende med jobben min er at jeg kan jobbe med mennesker. HR generelt er et fagfelt hvor individet er i fokus, noe jeg mener er essensielt. For at en arbeidsplass skal fungere best mulig er det viktig å ha en sterk HR-avdeling som både skaffer de essensielle menneskelige ressursene som kreves for å gjøre de aktuelle arbeidsoppgavene. Samtidig som at trivselen blant de som allerede er ansatt i bedriften blir satt i fokus. Dette gjør at jeg opplever at jobben jeg gjør er spesielt spennende og det er gøy å kunne bidra til at en organisasjon fungerer best mulig.

I tillegg synes jeg det å jobbe ved et universitet er spesielt spennende. Det er mye fokus på kompetanseutvikling og kunnskapsdeling, så man får alltid mulighet til å videreutvikle sine ferdigheter og bli enda bedre på de feltene man brenner for.

Hvordan får du bruk for utdannelsen din i jobben?

Jeg vil si jeg får brukt utdannelsen min på flere måter i sammenheng med stillingen min. For det første bruker jeg min fordypning i kommunikasjon og innflytelse, spesielt mine kunnskaper om strategisk kommunikasjon. HR-arbeid rommer en del internkommunikasjon og her er det viktig at man er tydelig og presis i måten man kommuniserer på. I tillegg til at man under rekrutteringsprosesser, hvor man skal forsøke å finne nye ansatte, bør være strategisk i måten man kommuniserer med eksterne aktører på.

I tillegg trekker jeg på kunnskap om det norske arbeidsliv som jeg har tilegnet meg gjennom masteren i jobbsammenheng. Lovverk og generelt hvordan næringslivet fungerer er viktig kunnskap å ha som førstekonsulent innenfor HR. Samtidig som fag innenfor metodologi har hjulpet meg med å tilegne meg en systematisk og strukturert arbeidsmåte for å løse varierte problemstillinger.

Hvordan er en typisk dag på jobben?

En typisk dag på jobben begynner ofte på kontoret med en kopp kaffe i hånden og en rask prat og oppdatering med kollegaene mine. Deretter er det sjekk av mail og eventuelle møter som står på agendaen. I tillegg går mye av dagen til saksbehandling og eventuell rekruttering når det trengs. Ingen dag er helt lik ettersom man ofte får ulike saker man skal ta for seg. Dette gjør at jobben både er preget av visse rutiner, samtidig som man også får brynt seg på et variert spekter med oppgaver og nye utfordringer.

Hvordan fikk du jobben?

Det var en tidligere kollega av meg som hadde lagt ut stillingsannonsen på Facebook. Jeg hadde trivdes som student på Universitetet i Oslo og når muligheten for å kunne bli her som ansatt bydde seg var jeg rask med å søke på stillingen. Jeg gikk gjennom et første- og andregangsintervju med caseløsning, før jeg til slutt fikk tilbud om jobb.

Hva er ditt beste tips til andre studenter som ønsker din type jobb?

Engasjer deg i studietiden, finn ut av hva du interesserer deg for og prøv å få mest mulig praktisk erfaring innenfor det feltet. Praktisk erfaring i tillegg til en master i organisasjon, ledelse og arbeid er en uslåelig kombo.