English version of this page

Etiske retningslinjer

UiO har som statlig virksomhet ansvar for å sikre at undervisning, forskning og formidling utføres i samsvar med de lover og regler som styrer vår virksomhet.

Ansatte og studenter skal bidra til at arbeids- og studiemiljøet er trygt og inkluderende for alle ved UiO. UiOs faglige virksomhet bygger på prinsippet om akademisk frihet. Dette skal også ligge til grunn for samarbeid med eksterne aktører.
 


Regler som styrer virksomheten

For UiOs virksomhet er blant annet universitets- og høyskoleloven, forvaltningsloven, arbeidsmiljøloven, statsansatteloven, likestillings- og diskrimineringsloven og Etiske retningslinjer for statstjenesten særlig sentralt, UiO har også eget regelverk som gjelder for eksempel innkjøp, veiledning og forskningsetikk.

For en samlet oversikt over det regelverket som styrer virksomheten, se oversikten over UiOs regler og retningslinjer. I teksten nedenfor omtales noen områder som er særlig viktige for et trygt og godt arbeids- og læringsmiljø.

Den enkeltes ansvar for arbeids- og læringsmiljøet

Alle ved UiO har ansvar for å følge de lover og regler som gjelder ved universitetet og utføre arbeidet på en etisk forsvarlig måte. 

Det forventes at ansatte og studenter har et bevisst forhold til hvordan egen adferd kan påvirke arbeids- og læringsmiljøet. Dette gjelder også egen adferd på sosiale medier

Ansatte har ansvar for å forhindre misbruk og utnyttelse i relasjoner med maktubalanse, særlig i møte med studenter.

Misbruk av rusmidler i jobbsammenheng er ikke akseptert. 

Mobbing, rasisme, diskriminering og trakassering

Ved UiO aksepteres ikke noen former for mobbing, rasisme, diskriminering og trakassering, herunder seksuell trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet. 

Se UiOs retningslinjer mot trakassering

Ansatte som blir kjent med at det forekommer mobbing, rasisme, diskriminering eller trakassering ved UiO plikter etter arbeidsmiljøloven å sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet om dette, eller benytte UiOs nettskjema for varsling.

Studenter som blir kjent med eller opplever mobbing, rasisme, diskriminering eller trakassering oppfordres til å si fra til læringsmiljøkontakt ved sitt fakultet eller bruke UiOs Si fra-system for studenter.  

Ansatte som opplever mobbing, rasisme, diskriminering eller trakassering oppfordres til å si fra til arbeidsgiver ved å kontakte nærmeste leder. 

Mobbing, rasisme, diskriminering eller trakassering kan få følger for den ansattes arbeidsforhold eller for studenters studier.   
Ansatte har ikke lov til å utsette ansatte eller studenter som varsler for gjengjeldelse. 

Doble relasjoner og habilitet

Med doble relasjoner menes at den ansatte også innehar andre roller enn den profesjonelle i møte med en kollega eller en student. Doble relasjoner kan oppstå som følge av blant annet slektskap, kjærlighetsforhold, vennskap, uvennskap eller økonomiske interesser. 

Doble relasjoner kan føre til at det oppstår interessekonflikter og tvil om habilitet, eller påstander om dette. I slike situasjoner kan det stilles spørsmål ved den ansattes uavhengighet og integritet. 

Den enkelte ansatte har selv ansvar for å vurdere og opplyse om egen inhabilitet, samt å tre til side når saken krever det. Ved tvil om egen habilitet skal den ansatte informere nærmeste leder.

En leder ved UiO bør ikke ha direkte underordnede som vedkommende er i familie med, har nært slektskap til, har kjærlighetsforhold eller seksuelle relasjoner til.  I slike situasjoner kan det stilles spørsmål ved lederens beslutninger overfor den enkelte. Dersom slike relasjoner oppstår, plikter lederen å ta dette opp med sin overordnede. 

En ansatt kan ikke ha doble relasjoner overfor studenter eller ph.d.-kandidater som de sensurerer, veileder eller tar faglige eller administrative avgjørelser overfor. En ansatt plikter å ta doble relasjoner opp med sin overordnede. 

Særlig aktsomhet må utvises ved oppnevning av sensor, bedømmelseskomité og innstillingskomité for tilsetting og opprykk slik at aktuelle kandidater sikres en uavhengig vurdering.

Forskernes ansvar for forskningsetikk

UiOs forskere har et selvstendig ansvar for at forskningen utføres i samsvar med god forskningsskikk og anerkjente vitenskapelige og etiske prinsipper. Forskerne plikter å sette seg inn i, og utføre sin forskning i samsvar med de anerkjente forskningsetiske normene som gjelder for fagområdet. Ansatte som driver veiledning av stipendiater eller studenter plikter å påse at studentenes og stipendiatenes arbeid utføres i tråd med de reglene som gjelder for forskningsetikk. 

Særlige spørsmål kan oppstå der en ansatt og en stipendiat eller en student utfører forskning sammen og publiserer sammen. Dette er situasjoner med maktubalanse der den ansatte plikter å vise særlig varsomhet. 

Akademisk samarbeid

UiO legger til grunn, med utgangspunkt i prinsippet om akademisk frihet, at vi vil ha gode forbindelser til og er åpen for faglig samarbeid med allment anerkjente akademiske miljøer på tvers av landegrenser og politiske og kulturelle skillelinjer.

UiO er imot bruk av akademisk boikott som et politisk virkemiddel og arbeider for at vitenskapelige nettverk kan benyttes på en positiv måte i konflikter der diplomatiske kanaler brytes ned.

Menneskerettigheter

UiO ser det som en oppgave å støtte forskere og studenter som på grunn av konflikt eller undertrykkende politiske forhold hindres i å utøve sin akademiske frihet.

UiO vil fremheve grunnleggende menneskerettigheter og studentenes frihet ved inngåelse og oppfølging av samarbeidsavtaler med institusjoner i andre land. Vurdering av samarbeidsavtaler skal inkludere en gjennomgang av akademisk frihet ved den aktuelle institusjon.

Retningslinjer for delområder

Publisert 25. juni 2012 12:53 - Sist endret 12. mars 2019 14:06