Likestilling, inkludering og mangfold handler om demokrati og grunnleggende menneskerettigheter, men også om kvaliteten på vår virksomhet og om UiOs legitimitet i samfunnet.
Likestilling, inkludering og mangfold er både et mål og en prosess som innebærer at:
- UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeids- og læringsmiljø som er inkluderende og rettferdig.
- undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere like stor mulighet til å utfolde sitt talent.
- UiO har en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskriminering.
- fordelingen av ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene.
1. Strategi og tiltaksplan
UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold er forankret i:
- Tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2021-2024 (pdf)
- Virkeperioden for denne tiltaksplanen er forlenget ut 2026 i påvente av ny LIM-tiltaksplan som er under behandling
- Enhetenes strategi og tiltaksplaner for likestilling, inkludering og mangfold
- Strategi 2030
2. Ressurser og organisering av arbeidet
For å oppnå målene satt i tiltaksplanen, er det dedikerte ressurser til arbeidet i flere deler av UiO:
- Universitetsstyret bevilger midler årlig til sentralt og lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold.
- Flere av UiOs enheter har også egne øremerkede midler til lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold.
- UiOs rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold har ansvar for oppfølging av UiOs tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering.
- Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold ledes av viserektor Mathilde Skoie. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av LIM-arbeidet ved UiO. Gruppen går også gjennom budsjett og regnskap for UiOs likestillingsmidler årlig.
- LIM-nettverket er for ansatte med særskilt ansvar for oppfølgingen av lokalt arbeid med likestilling, inkludering og mangfold ved UiO. Nettverket er et erfaringsdelingsnettverk hvor relevante problemstillinger og behov som oppstår lokalt i arbeid for økt likestilling, inkludering og mangfold ved UiOs enheter kan løftes og diskuteres.
3. Kunnskapsgrunnlag
UiOs likestillings- og mangfoldsrapporter
UiO rapporterer på sitt likestillingsarbeid i henhold til aktivitets- og redegjørelsesplikten. Dette gjøres årlig i UiOs virksomhetsrapportering. I forlengelsen av denne utarbeides det en egen likestillingsrapport som gir et bredt overblikk over status og arbeidet med å fremme likestilling, inkludering og mangfold ved Universitetet i Oslo.
Status for kjønnsbalanse ved UiO
Flere tall kan leses i UiOs likestillingsrapporter.
Kartlegginger av situasjon for likestilling, inkludering og mangfold ved UiO
UiOs LIM-arbeid er basert på kartlegginger i vår virksomhet.
- Redegjørelse for ressursgruppens arbeid - ressursgruppe for mangfold og inkludering 2022
- Mangfold og inkludering ved UiO - en forskningsrapport (Bråten, B. & Mikalsen, M.F. (2022), Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, UiO)
- Evaluering av mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer ved UiO (pdf) (Beqiri, A., Bratteberg, I. C., Solberg, I., Zakariassen, K., Finset, S. E. (2021) Prosjektforum, UiO)
- Kjønn, veiledning og omsorgsansvar (Orning, S. E.S (2017) Senter for tverrfaglig Kjønnsforskning, UiO)
- Kjønnssegregering i høyre utdanning: perspektiver, forskning og tiltak (pdf) (de Leon Born, V. og Hegna, K. (2017) Institutt for pedagogikk, UiO)
- Kjønnsbalanse og læringsutbytte (pdf) (Gullvåg Holter, Ø. og Thun, C. (2013) Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, UiO)
- Kjønn og karriere (pdf) (Løvbak, H. E. og Gullvåg Holter, Ø. (2012) Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, UiO)
4. Kompetanseheving og tiltak
Mangfold, likestilling og kjønnsbalanse
Arbeid mot trakassering og seksuell trakassering
- Etiske retningslinjer for UiO
- UiOs retningslinjer mot trakassering
- UiOs prosedyrer mot trakassering
- Varsling for ansatte
- Si fra-systemet for studenter og PhD-studenter
UiO arrangerer jevnlig kurs i håndtering og forebygging av trakassering og seksuell trakassering for ledere ved UiO. Se kurskalenderen for oppsatte kursdatoer, eller ta kontakt med ap-arbeidsrett@admin.uio.no dersom du ønsker å melde inn behov for kurs for en ledergruppe.