UiOs likestillingspolitikk
Arbeid med likestilling er definert som et strategisk anliggende for universitetet. UiO har forpliktet seg til å ha likestilling som et bevisst element i all sin virksomhet.
Likestilling handler om demokrati og grunnleggende menneskerettigheter, men også om kvalitetet på vår virksomhet ved UiO og om vår legitimitet i samfunnet.
Likestilling er både et mål og en prosess som innebærer:
- at UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeidsmiljø som er inkluderende og rettferdig for begge kjønn
- at undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere av begge kjønn like stor mulighet til å utfolde sitt talent
- en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskriminering
- at fordelingen av kvinner og menn i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene
Målsetning
UiOs likestillingspolitikk er forankret i Strategisk plan for UiO 2010-2020 og konkretisert i Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2018-2020 (pdf). Fakultetene har ansvar for å utarbeide lokale tiltaksplaner/tiltak i årsplaner og følge opp arbeidet innenfor sitt ansvarsområde og UiOs likestillingspolitikk.
Fire hovedmål
Hovedmålene for perioden 2018-2020 er:
- Økt innsats for å forebygge trakassering med hovedvekt på seksuell trakassering
- Kvinneandelen i vitenskapelige stillinger og vitenskapelige lederstillinger skal øke
- Styrke arbeidet med mangfold ved UiO
- Bedre kjønnsbalansen i alle studieprogrammer
Hvordan er likestillingsarbeidet organisert?
UiOs likestillingsrådgiver arbeider med oppfølging og utforming av universitetets likestillingspolitikk.
UiO har også en Koordineringsgruppe for likestilling med representanter fra
- ledelsen ved fakultetene og museene
- kjønnsforskningsmiljøet
- studentene
- forskningsadministrativ avdeling
Rektor Svein Stølen leder gruppens arbeid. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av likestillingsarbeidet ved UiO.
Tiltak
For å oppnå målene i handlingsplanen bevilger Universitetsstyret årlig midler til sentralt og lokalt likestillingsarbeid.
Rapporter om likestilling ved UiO
I den årlige virksomhetsrapporteringen redegjøres det for UiOs arbeid med likestilling og kjønnsbalanse. I forlengelsen av virksomhetsrapporteringen lages en likestillingsrapport som gir et bredt overblikk over status og arbeidet med å fremme likestilling og kjønnsbalanse ved Universitetet i Oslo.