UiOs likestillingspolitikk
Arbeid med likestilling er definert som et strategisk anliggende for universitetet. UiO har forpliktet seg til å ha likestilling som et bevisst element i all sin virksomhet.
Likestilling handler om demokrati og grunnleggende menneskerettigheter, men også om kvalitetet på vår virksomhet og om UiOs legitimitet i samfunnet.
Likestilling er både et mål og en prosess som innebærer at:
- UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeids- og læringsmiljø som er inkluderende og rettferdig.
- undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere like stor mulighet til å utfolde sitt talent.
- UiO bedriver en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskriminering.
- fordelingen av ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene.
1. Policydokumenter
UiOs likestillingspolitikk er forankret i:
- Strategi 2030
- Tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2021-2024 (pdf)
- Enhetenes strategi og tiltaksplaner for likestilling
2. Ressurser og organisering av arbeidet
For å oppnå målene satt i tiltaksplanen, er det dedikerte ressurser til arbeidet i flere deler av UiO:
- Universitetsstyret bevilger midler årlig til sentralt og lokalt likestillingsarbeid.
- Flere av UiOs enheter har også egne øremerkede midler til lokalt likestillingsarbeid.
- UiOs likestillingsrådgiver har ansvar for oppfølging av UiOs tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering.
- Koordineringsgruppe for likestilling ledes av prorektor Åse Gornitzka. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av likestillingsarbeidet ved UiO. Gruppen går også gjennom budsjett og regnskap for UiOs likestillingsmidler årlig.
3. Kunnskapsgrunnlag
Likestillingsrapporten
UiO rapporterer på sitt likestillingsarbeid i henhold til aktivitets- og redegjørelsesplikten. Dette gjøres årlig i UiOs virksomhetsrapportering. I forlengelsen av denne utarbeides det en egen likestillingsrapport som gir et bredt overblikk over status og arbeidet med å fremme likestilling og kjønnsbalanse ved Universitetet i Oslo.
Status for kjønnsbalanse ved UiO
Nøkkeltall for UiO hentet fra DBH.
| Andel kvinner og menn i professorstilling (SKO1013) | ||
|---|---|---|
| Institusjon | 2021 | |
| Årsverk kvinner (%) | Årsverk menn (%) | |
| Universitetet i Oslo | 34,8 | 65,2 |
| Andel kvinner og menn i førsteamanuensisstilling (SKO1011) | ||
|---|---|---|
| Institusjon | 2021 | |
| Årsverk kvinner (%) | Årsverk menn (%) | |
| Universitetet i Oslo |
48,8 |
51,2 |
| Andel kvinner og menn i faglige lederstillinger (SKO1474 Dekan og SKO1475 Instituttleder) | ||
|---|---|---|
| Institusjon | 2021 | |
| Årsverk kvinner (%) | Årsverk menn (%) | |
| Universitetet i Oslo | 48,2 |
51,8 |
Kartlegginger av likestillingssituasjonen ved UiO
UiOs likestillingsarbeid er basert på kartlegging av likestillingssituasjonen i vår virksomhet.
- Evaluering av mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer ved UiO (pdf) (Beqiri, A., Bratteberg, I. C., Solberg, I., Zakariassen, K., Finset, S. E. (2021) Prosjektforum, UiO)
- Kjønn, veiledning og omsorgsansvar (Orning, S. E.S (2017) Senter for tverrfaglig Kjønnsforskning, UiO)
- Kjønnssegregering i høyre utdanning: perspektiver, forskning og tiltak (pdf) (de Leon Born, V. og Hegna, K. (2017) Institutt for pedagogikk, UiO)
- Kjønnsbalanse og læringsutbytte (pdf) (Gullvåg Holter, Ø. og Thun, C. (2013) Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, UiO)
- Kjønn og karriere (pdf) (Løvbak, H. E. og Gullvåg Holter, Ø. (2012) Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, UiO)
4. Kompetanseheving og tiltak
Mangfold, likestilling og kjønnsbalanse
Arbeid mot trakassering og seksuell trakassering
- Etiske retningslinjer ved UiO
- UiOs retningslinjer mot trakassering
- UiOs prosedyre mot trakassering
- Varsling for ansatte