Når noen tar kontakt med deg, kan du:
- Bistå den ansatte ved å etablere kontakt med ledelse på instituttet eller fakultetet - det er arbeidsgivers ansvar å håndtere saken videre.
- Henvise til nettsidene for ansatte/studenter som har vært utsatt for seksuell trakassering.
- Opplyse den ansatte om muligheten til å ta kontakt med Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) for råd og samtale.
- Opplyse den ansatte om mulighetene for varsling gjennom UiOs varslingsrutiner
Har du som verneombud plikt til å melde selv om den ansatte vil være anonym?
Nei, verneombud har taushetsplikt i forhold til noens personlige forhold. Taushetsplikten gjelder ikke om de får samtykke fra den opplysningene gjelder.
Arbeidsmiljøet i sin helhet
Som verneombud har du som oppgave å påse at arbeidsgiver legger til rette for et godt arbeidsmiljø for enkeltpersoner og enheten som helhet. I kjølvannet av trakasseringssaker kan det være nødvendig å også foreta tiltak overfor hele arbeidsmiljøet.
Rådgivning
Som verneombud kan du kontakte Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) for rådgivning.