UiOs likestillingspolitikk

Arbeid med likestilling er definert som et strategisk anliggende for universitetet. UiO har forpliktet seg til å ha likestilling som et bevisst element i all sin virksomhet.

Likestilling handler om demokrati og grunnleggende menneskerettigheter, men også om kvalitetet på vår virksomhet ved UiO og om vår legitimitet i samfunnet.

Likestilling er både et mål og en prosess som innebærer:

  • at UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeidsmiljø som er inkluderende og rettferdig for begge kjønn
  • at undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere av begge kjønn like stor mulighet til å utfolde sitt talent
  • en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskriminering
  • at fordelingen av kvinner og menn i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene

Målsetning

UiOs likestillingspolitikk er forankret i Strategisk plan for UiO 2010-2020 og konkretisert i Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2015-2017 (pdf). Fakultetene har ansvar for å utarbeide lokale tiltaksplaner/tiltak i årsplaner og følge opp arbeidet innenfor sitt ansvarsområde og UiOs likestillingspolitikk.

Tre hovedmål

Hovedmålene for perioden 2015-2017 er:

  1. Et tydeligere lederansvar for likestilling
  2. Kvinneandelen i vitenskapelige stillinger skal øke
  3. Bedre kjønnsbalansen i alle studieprogrammer

Hvordan er likestillingsarbeidet organisert?

UiOs likestillingsrådgiver arbeider med oppfølging og utforming av universitetets likestillingspolitikk.

UiO har også en Koordineringsgruppe for likestilling med representanter fra

  • ledelsen ved fakultetene og museene
  • kjønnsforskningsmiljøet
  • studentene
  • forskningsadministrativ avdeling

Prorektor Ragnhild Hennum leder gruppens arbeid. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av likestillingsarbeidet ved UiO.

Tiltak

For å oppnå målene i handlingsplanen bevilger Universitetsstyret årlig midler til sentralt og lokalt likestillingsarbeid.

Likestillingstiltak ved UiO

Rapporter om likestilling ved UiO

I den årlige virksomhetsrapporteringen redegjøres det for UiOs arbeid med likestilling og kjønnsbalanse. I forlengelsen av virksomhetsrapporteringen lages en likestillingsrapport som gir et bredt overblikk over status og arbeidet med å fremme likestilling og kjønnsbalanse ved Universitetet i Oslo.

Enhetenes rapporter om likestilling

Det medisinske fakultet: Handlingsplan for likestilling ved fakultetet, 2013 - 2014

Publisert 23. okt. 2015 17:02 - Sist endret 16. feb. 2016 09:00