Likestilling, inkludering og mangfold handler om demokrati og grunnleggende menneskerettigheter, men også om kvaliteten på vår virksomhet og om UiOs legitimitet i samfunnet.
Likestilling, inkludering og mangfold er både et mål og en prosess som innebærer at:
- UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeids- og læringsmiljø som er inkluderende og rettferdig.
- undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere like stor mulighet til å utfolde sitt talent.
- UiO bedriver en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskriminering.
- fordelingen av ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene.
1. Strategi og tiltaksplan
UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold er forankret i:
- Tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2021-2024 (pdf)
- Enhetenes strategi og tiltaksplaner for likestilling, inkludering og mangfold
- Strategi 2030
2. Ressurser og organisering av arbeidet
For å oppnå målene satt i tiltaksplanen, er det dedikerte ressurser til arbeidet i flere deler av UiO:
- Universitetsstyret bevilger midler årlig til sentralt og lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold.
- Flere av UiOs enheter har også egne øremerkede midler til lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold..
- UiOs rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold har ansvar for oppfølging av UiOs tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering.
- Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold ledes av prorektor Åse Gornitzka. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av LIM-arbeidet ved UiO. Gruppen går også gjennom budsjett og regnskap for UiOs likestillingsmidler årlig.
3. Kunnskapsgrunnlag
UiOs likestillings- og mangfoldsrapporter
UiO rapporterer på sitt likestillingsarbeid i henhold til aktivitets- og redegjørelsesplikten. Dette gjøres årlig i UiOs virksomhetsrapportering. I forlengelsen av denne utarbeides det en egen likestillingsrapport som gir et bredt overblikk over status og arbeidet med å fremme likestilling, inkludering og mangfold ved Universitetet i Oslo.
Status for kjønnsbalanse ved UiO
Nøkkeltall for UiO hentet fra DBH.
Kartlegginger av situasjon for likestilling, inkludering og mangfold ved UiO
UiOs LIM-arbeid er basert på kartlegginger i vår virksomhet.
- Redegjørelse for ressursgruppens arbeid - ressursgruppe for mangfold og inkludering 2022
- Mangfold og inkludering ved UiO - en forskningsrapport (Bråten, B. & Mikalsen, M.F. (2022), Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, UiO)
- Evaluering av mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer ved UiO (pdf) (Beqiri, A., Bratteberg, I. C., Solberg, I., Zakariassen, K., Finset, S. E. (2021) Prosjektforum, UiO)
- Kjønn, veiledning og omsorgsansvar (Orning, S. E.S (2017) Senter for tverrfaglig Kjønnsforskning, UiO)
- Kjønnssegregering i høyre utdanning: perspektiver, forskning og tiltak (pdf) (de Leon Born, V. og Hegna, K. (2017) Institutt for pedagogikk, UiO)
- Kjønnsbalanse og læringsutbytte (pdf) (Gullvåg Holter, Ø. og Thun, C. (2013) Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, UiO)
- Kjønn og karriere (pdf) (Løvbak, H. E. og Gullvåg Holter, Ø. (2012) Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, UiO)
4. Kompetanseheving og tiltak
Mangfold, likestilling og kjønnsbalanse
- Likestillingsarbeid for ledere
- Likestillingstiltak for ansatte
- Oslo Pride-markering ved UiO
- Skeive perspektiver ved UiO
Arbeid mot trakassering og seksuell trakassering
- Etiske retningslinjer for UiO
- UiOs retningslinjer mot trakassering
- UiOs prosedyrer mot trakassering
- Varsling for ansatte
- Si fra-systemet for studenter og PhD-studenter
UiO arrangerer jevnlig kurs i håndtering og forebygging av trakassering og seksuell trakassering for ledere ved UiO. Se kurskalenderen for oppsatte kursdatoer, eller ta kontakt med ap-arbeidsrett@admin.uio.no dersom du ønsker å melde inn behov for kurs for en ledergruppe.