English version of this page

UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold

Arbeid med likestilling, inkludering og mangfold (LIM) er definert som et strategisk anliggende for universitetet. UiO har forpliktet seg til å ha LIM som et bevisst element i all sin virksomhet.

Foto: Jarli & Jordan/UiO

Likestilling, inkludering og mangfold handler om demokrati og grunnleggende menneskerettigheter, men også om kvaliteten på vår virksomhet og om UiOs legitimitet i samfunnet.

Likestilling, inkludering og mangfold er både et mål og en prosess som innebærer at:

  • UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeids- og læringsmiljø som er inkluderende og rettferdig.
  • undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere like stor mulighet til å utfolde sitt talent.
  • UiO bedriver en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskriminering.
  • fordelingen av ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene.

1. Strategi og tiltaksplan

UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold er forankret i: 

2. Ressurser og organisering av arbeidet

For å oppnå målene satt i tiltaksplanen, er det dedikerte ressurser til arbeidet i flere deler av UiO:

  • Universitetsstyret bevilger midler årlig til sentralt og lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold.
  • Flere av UiOs enheter har også egne øremerkede midler til lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold..
  • UiOs rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold har ansvar for oppfølging av UiOs tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering.
  • Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold ledes av prorektor Åse Gornitzka. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av LIM-arbeidet ved UiO. Gruppen går også gjennom budsjett og regnskap for UiOs likestillingsmidler årlig.

3. Kunnskapsgrunnlag

UiOs likestillings- og mangfoldsrapporter

UiO rapporterer på sitt likestillingsarbeid i henhold til aktivitets- og redegjørelsesplikten. Dette gjøres årlig i UiOs virksomhetsrapportering. I forlengelsen av denne utarbeides det en egen likestillingsrapport som gir et bredt overblikk over status og arbeidet med å fremme likestilling, inkludering og mangfold ved Universitetet i Oslo.

Status for kjønnsbalanse ved UiO

Nøkkeltall for UiO hentet fra DBH.

Kartlegginger av situasjon for likestilling, inkludering og mangfold ved UiO

UiOs LIM-arbeid er basert på kartlegginger i vår virksomhet.

4. Kompetanseheving og tiltak

Mangfold, likestilling og kjønnsbalanse

Arbeid mot trakassering og seksuell trakassering

UiO arrangerer jevnlig kurs i håndtering og forebygging av trakassering og seksuell trakassering for ledere ved UiO. Se kurskalenderen for oppsatte kursdatoer, eller ta kontakt med ap-arbeidsrett@admin.uio.no  dersom du ønsker å melde inn behov for kurs for en ledergruppe. 

Lokale likestillingstiltak

Publisert 25. nov. 2021 10:54 - Sist endret 11. mai 2023 10:29