Kjære alle sammen,
Denne våren har vi i instituttledelsen rettet særskilt oppmerksomhet mot det å bygge en tydeligere UiO-kultur på instituttet vårt. Klinmed utgjør en sentral andel av Universitetet i Oslo i det cirka én av ni UiO-ansatte er ansatt ved instituttet. Vi er også helt i toppsjiktet når det gjelder antall publikasjonspoeng, som speiler stor forskningsaktivitet i fagmiljøene våre. Også våre undervisere gjør jo samlet en kjempejobb i utdanningen av nye leger hvert semester.
Kulturbygging tar tid og må foregå på ulike arenaer og med flere tilnærminger som drar i samme retning. Vi vil gjerne benytte anledningen til å reflektere rundt noen av de møtepunktene som vi håper og tror er med på å synliggjøre Klinmed og UiO, og som bidrar til å bygge mer samhold og samarbeid på tvers av vår organisasjon.
Viktige møtepunkter ved Klinmed
Vi startet året med en vellykket samling for administrasjonen. Samlingene er viktige arenaer for kompetansedeling, profesjonalisering og økt samhold i Klinmeds administrasjon. I år deltok institutt- og klinikkadministrasjonene i arbeidsmiljøundersøkelsen ARK. Vi arbeider for at alle ansatte skal kunne delta i ARK i 2027, også de vitenskapelige.
I mai samlet vi Klinmeds ledere til instituttets årlige ledersamling. Vi ønsker at disse samlingene skal bidra til å fremheve lederrollen og bygge en tydeligere Klinmed- og UiO-kultur. Tema denne gangen var hvordan vi kan styrke sektorsamarbeidet om utdanning av leger, med besøk fra toppledelse i HOD, HSØ og Ahus. Et fortsatt godt sektorsamarbeid vil være avgjørende for å kunne utdanne flere leger.
Gjennom våren har vi hatt klinikkledermøter hvor alle klinikkene ble bedt om å presentere resultater og arbeid innen noen utvalgte temaer, blant annet forskningsformidling, formidlingskultur og midlertidige ansettelser. Her kan du lese mer om klinikkledermøtene.
Vi er også veldig glade for den gode mottakelsen av Faculty Club, som er faglige og sosiale samlinger for alle professorer og førsteamanuenser på Klinmed. Vi er inspirert av tilsvarende initiativer ved utenlandske universiteter og ønsker at denne arenaen kan bidra til økt opplevelse av tilhørighet til Klinmed og til UiO. Ansatte i vitenskapelige toppstillinger har, i kraft av sin stilling, et ekstra ansvar for sine kolleger. Vi håper og tror at Faculty Club har positive ringvirkninger for fagmiljøene. Her er det bare å melde seg på og merke av datoene for høstens uformelle treff i kalenderen!
Velkommen til alle nyansatte
Alle nyansatte skal føle seg velkommen på Klinmed og UiO. Vi er veldig glade for å kunne treffe mange av våre nye medarbeidere på instituttledelsens velkomstmøter. Vi har laget et revidert opplegg for disse, og i vår inviterte vi også ikke-norskspråklige nyansatte. Velkommen til oss!
Vi ønsker at flere forskerlinjestudenter skal ferdigstille sin påbegynte ph.d.-avhandling ved Klinmed, UiO. Instituttet har derfor lyst ut sluttføringsstipend som er blitt godt tatt imot, og vil ha dette som en fast ordning fremover med en evaluering etter hvert.
Klinmeds femte årsrapport
I vår kom også instituttets femte årsrapport, Klinmeds «skryteblekke». Den viser et utvalg av fjorårets aktiviteter og gir et innblikk i Klinmeds bredde og størrelse. Vi i instituttledelsen mener at årsrapporten har betydning for instituttet vårt. Den er med på å vise frem, både til oss selv og til andre, hvem vi er og hva vi får til sammen. Vi håper at hver og en av dere opplever at dere er en del av helheten som årsrapporten dokumenterer.
Flere vinner priser og utmerkelser
Flere av våre ansatte har vunnet priser og utmerkelser innen både undervisning og forskning også i år. Du kan lese mer om noen av disse under Aktuelt på instituttets nettsider og på For ansatte-sidene.
I bildegalleriet under finner du bilder fra vårens ledersamling og velkomstmøte.
Takk til hver og en av dere for innsatsen så langt i år. Vi ønsker dere alle en riktig god sommer!