Seminaret ble arrangert av Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo og fakultetets prosjekt Balanse +, som er støttet av Norges forskningsråd. Dekan Hanne Flinstad Harbo vil takke alle som bidro og deltok på seminaret.
– Mangfold har en stor verdi. Vi vil jobbe for å øke mangfold, likestilling, inkludering og antirasisme - gjennom god ledelse, i forskning og utdanning, i helsevesenet og ellers i samfunnet. Dette er viktige verdier i et demokratisk samfunn som vi må stå opp for, sier Dekan Hanne Flinstad Harbo.
Seminaret var åpent for alle ansatte og interesserte på hele UiO. Og det ble et ganske godt oppmøte i store auditorium i Georg Sverdrups hus. Arrangementet foregikk for det meste på norsk, med noe innhold på engelsk. Arrangementet ble tegnspråktolket.
Mangfold gjør oss bedre – som mennesker, kollegaer og organisasjon
– Denne uken har jeg deltatt på to seminarer i regi av arbeidsplassen min på MED, begge med fokus på mangfold, forteller Birgitte Grydeland Pollen, seksjonsleder ved Klimed.
– Fakultetets inspirasjonsmøte minnet oss på at vi ofte rekrutterer folk som ligner oss selv. Det er naturlig, men ikke nødvendigvis det vi trenger. Skal vi løse komplekse utfordringer, må vi bevisst lete etter det som er annerledes – og skape rom for det, fortsetter Pollen.
Det andre møtet seksjonslederen deltok på handlet om "Diversity Icebreaker" og hvordan ulike personlighetstyper kan utfylle hverandre og samarbeide mer effektivt når vi forstår hverandres styrker.
Hun ser én tydelig påminnelse fra begge seminarene:
– Mangfold handler ikke bare om hvem vi er, men om hvordan vi ser og bruker forskjellene mellom oss. Særlig ledere har et ansvar for å legge til rette for at alle stemmer blir hørt og representert – og for å skape en kultur der mangfold får verdi i praksis, avslutter Birgitte Grydeland Pollen som er godt fornøyd med at fakultetet setter dette på dagsordenen.
Bilder og program fra seminaret
Nedenfor kan du se bilder fra seminaret. Her er programmet for seminaret:
Program
Kl. 14.00: Velkommen og introduksjon ved Hanne Flinstad Harbo, dekan ved Det medisinske fakultet
Kl. 14.10: Åpningsinnlegg ved Usman Mushtaq, statssekretær i Helse- og omsorgsdepartementet og Åse Gornitzka, prorektor ved UiO
Kl. 14.30: Korte innledninger om verdien av mangfold på utvalgte områder:
- Ledelse: Solveig Kristensen, dekan ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
- Rekruttering: Sumeet Singh, Head of Diversity, Inclusion & Belonging i Schibsted
- Forskning: Ragnhild Hennum, dekan ved Det juridiske fakultet og leder av Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif-komiteen)
- Undervisning: Jarle Breivik, ansvarlig for TEAM-programmet ved Det medisinske fakultet, som tar sikte på å utvikle tillit, samarbeid og lederansvar blant studentene
- Helsevesen: Patji Alnæs-Katjavivi, overlege ved Oslo universitetssykehus og Ragnhild Storstein Spilker, førstelektor Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid ved Oslo Met.
- Konferansier er Eli Feiring, visedekan for bachelor- og masterstudier ved Det medisinske fakultet.
Kl. 15.30: Pause
Kl. 15.40: Panelsamtale med alle innledere. Samtalen ledes av Tony Sandset, leder for Utvalget for likestilling, inkludering og mangfold (LIM-utvalget) ved Det medisinske fakultet.
Kl. 16.00: Kulturelt innslag, Kirsti Karina Dahl Sæternes
Kl. 16.10: Lansering av informasjonsvideo om Det medisinske fakultet
Kl. 16:15: Mingling for alle som vil være med.
