Kjære alle ansatte,
Det medisinske fakultet er en arbeidsplass for ansatte som er ulike på mange måter - både med hensyn til kjønn, alder, etnisitet, sosioøkonomisk bakgrunn, funksjonsevne, seksuell orientering og verdensanskuelse.
Mangfold på arbeidsplassen gir både muligheter og utfordringer. Fakultetsledelsen ønsker å stimulere til refleksjon rundt mangfoldets betydning, slik at vi bedre kan utvikle og ta i bruk ressursene som en mangfoldig arbeidsplass gir oss.
Derfor er alle ansatte invitert til vårens store inspirasjonsmøte: «Hva er verdien av mangfold?». Meld dere på!
Mangfold og inkludering på arbeidsplassen
Angrepet på akademisk frihet og akademiske institusjoner som vi er blitt vitne til i USA, danner et alvorlig bakteppe for arrangementet. Mangfold og inkludering på arbeidsplassen handler om rettigheter, trygghet og tillit.
I litteraturen om mangfoldsledelse understrekes det derfor at mangfold har verdi i seg selv. Samtidig pekes det også på instrumentelle argumenter for en mangfoldig arbeidsplass. Det fremheves at potensialet for innovasjon kan stimuleres ved å ta hensyn til ulike verdier, perspektiver og verdensbilder. Å tilrettelegge for mangfold er en ledelsesoppgave og dreier seg både om juridiske og institusjonelle rammevilkår, men også om kommunikasjon og samspill.
Fakultetets tiltaksplan for likestilling, inkludering og mangfold er forankret i UiOs ulike strategidokumenter. Universitetet skal «arbeide systematisk for å skape et godt arbeids- og læringsmiljø, større mangfold og en inkluderende kultur for studenter og ansatte» (UiO Strategi 2030). Tidligere har universitetets og fakultetenes likestillingspolitikk først og fremst vært rettet mot kjønnsbalanse. Dette arbeidet er fremdeles viktig. Andelen kvinnelige professorer ved UiO er under 40 prosent. Vi ser også en bekymringsfull tendens når det gjelder gutter og høyere utdanning: Andelen mannlige studenter er også godt under 40 prosent ved UiO.
Samtidig er forståelsen av likestilling utvidet i de nyere strategidokumentene, og mangfold og inkludering er viet økt oppmerksomhet. Slik er det også ved vårt fakultet. Fakultetet skal bidra til å fremme vitenskapelige fremskritt, bærekraft, innovasjon og verdiskapning, og være en god arbeidsplass for alle. Dette sikres best ved at ansatte og studenter gjenspeiler samfunnets mangfold, og ved at fakultetet aktivt arbeider for likestilling og inklusjon.
Hvordan fremmer vi anerkjennelse av og implementering av et mangfoldig medisinsk fakultet?
«Hva er verdien av mangfold?» er en del av fakultetets prosjekt for å utvikle og iverksette tiltak for å øke likestilling, inkludering og mangfold. (Se prosjektsiden for BALANSE+ ved MED). Prosjektet er finansiert av fakultetet og av BALANSE+, som er Norges forskningsråds program for å fremme kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i norsk forskning.
Arrangementet vil belyse spørsmål knyttet til kjønn og likestilling, etnisk mangfold, håndtering av diskriminering og rasisme og kommunikasjon og samarbeid: Hvorfor skal vi rekruttere mangfold, hvordan kan vi samhandle på gode måter når perspektiver utfordres, og hvordan evner vi å anerkjenne ulikhet som en styrke?
Vårt mål er at arrangementet skal bidra til å øke vår kompetanse om mangfoldarbeid - og om å gi plass til og gehør for ulike perspektiver.
Velkommen!
Vennlig hilsen Eli