Kjære kolleger,
Fakultetet søkte i 2024 Norges forskningsråd om støtte til nettverksprosjektet BALANSE+ for å styrke arbeidet med likestilling og kjønnsbalanse, inkludering og mangfold (LIM).
Prosjektet skulle bidra til å løfte fram LIM-tematikk både i administrativ og faglig linje, og til å øke kompetanse og engasjement for LIM-arbeid hos ledelse, ansatte og i studentgruppene. Les mer på prosjektnettsiden og i en tidligere artikkel i ledelsens spalte.
Fakultetet mottok 1 mill. kr. fordelt på 2 år og satt av omtrent samme sum internt. Prosjektmidlene dekket frikjøp for ansatte, lønn til studentassistenter og støtte til arrangementer.
Vi har fått en egen mangfoldsveiviser
Nå er prosjektet sluttført, og det er oppnådd en rekke resultater. De målbare «leveransene» er kommet i form av en egen mangfoldsveiviser (.pdf), som er en handlingsorientert veileder for rekruttering, arbeidsmiljø og ledelse. Det er utviklet moduler i det nasjonale «Kurs i mangfoldsledelse i UH-sektoren» (KIMU).
Sist, men ikke minst, har det vært gjennomført en rekke seminarer og arrangementer, i tillegg til at det har vært skrevet kronikker og debattinnlegg.
Vanskelig å måle resultatene
Prosjektet har, så vidt vi kan skjønne, også skapt resultater som ikke er så lette å måle. Vi ser at LIM er satt på agendaen i ulike fora. Vi håper at seminarer og andre arrangementer har bidratt til å sikre tydeligere lederforankring, bedre kunnskapsspredning og mer diskusjon om LIM-arbeidet vårt.
Noen av arrangementene har hatt stor oppslutning både blant ledere og ansatte. Andre har vært mindre besøkt. Spesielt ser vi at vi har kommet til kort med å engasjere studentene bredt i en hektisk studietilværelse. Samtidig har prosjektet nytt godt av konstruktive bidrag fra studentorganisasjonene. Det er vi takknemlige for!
Videreføringen av arbeidet
Det har vært lagt ned stor innsats for å knytte prosjektet til fakultetets øvrige LIM-arbeid. Det er samtidig etablert samarbeidsarenaer knyttet til MN-fakultetet, UiOs LIM-organisering og også nasjonalt, til Balanse Hub-prosjektet (Balansehub) og KIMU.
Nå håper vi at prosjektet vil bære frukter også i tiden som kommer. Vi takker alle involverte for et flott bidrag til å utvikle MEDs organisasjonskultur!
Vennlig hilsen Eli