Vi er godt i gang med 2026, og jeg ser frem til å ta fatt på mitt siste år som valgt instituttleder sammen med mine nestledere Shuo-Wang Qiao og Torbjørn Omland.
Vi er svært glade for at vi dette året har med oss instituttets nye administrasjonssjef, Unni Aagedal, på laget. Hun kommer fra en topplederstilling ved FHI og har valgt Klinmed som sitt nye arbeidssted. Samfunnsoppdraget vårt er det som gjorde at Unni ønsket å ta fatt på en ny arbeidshverdag ved nettopp vårt institutt. Unni, sammen med administrasjonen og linjene i Klinmed, utgjør derved kontinuiteten som ny instituttledelse i Klinmed kan lene seg på fra 2027.
Universitetskulturen skapes i det store og det små
Før året er omme, vil vi i instituttledelsen ha gjennomført og arbeidet mot enda flere av våre satsinger. Vi har de siste syv årene hatt fokus på å styrke de ulike lederrollene i UiO-linjen, skape fellesskap og bygge UiO-kultur i våre fagmiljøer. Disse satsingene er også nedfelt i instituttets strategi for internkommunikasjon som gradvis rulles ut i organisasjonen. Revisjonen av medisinstudiet på modul 3 og 8 fortsetter i år, og fagmiljøenes innledende arbeid skal være ferdig i løpet av våren 2026. Nye timeplaner for modul 3 og 8 planlegges igangsatt fra våren 2027. Revisjon av modul 4, 5 og 6 planlegges i 2027.
Spesielt ser vi frem til å treffe mange av dere i løpet av året på ulike arenaer som Faculty Club Klinmed, vårens klinikkledermøter og møter med sentrene våre. I tillegg har vi Klinmeds nye instituttråd, ledersamlingen som planlegges til høsten og ikke minst velkomstmøtet hvor vi får treffe og ta imot de av dere som er nye kollegaer. Her finner du som er nyansatt informasjon som du trenger å vite i oppstarten.
Årets medarbeidersamtaler er i gang
Alle ansatte vil i løpet av våren få tilbud om medarbeider- og ledersamtaler i UiO-linjen. Jeg mener at disse samtalene er svært verdifulle, både for hver enkelt medarbeider og for fagmiljøene. For noen år siden introduserte vi egne tilpassede maler til Klinmeds forskere og undervisere, slik at samtalene har tydeligere fokus på undervisning og forskning. Universitetsfunksjonen står sentralt i ledersamtalene. En god arbeidsplass skapes gjennom tilhørighet og gjensidig tillit, og godt samarbeid er avgjørende for at hver enkelt av oss kan bidra og utfolde seg i sin rolle. Takk derfor ja til invitasjonen om medarbeider- eller ledersamtale når den kommer!
Instituttledervalget: Hva ville du vært opptatt av som instituttleder?
Til høsten blir det instituttledervalg! Vi er i gang med å få på plass en valgkomité som skal godkjennes av Fakultetsstyret. Valgkomiteen vil deretter starte sitt arbeid med å finne kandidater. Tentativ plan er at valget avholdes i september/oktober. Det blir spennende å se hvem som skal ta over stafettpinnen. Vi legger i alle fall opp til at ny instituttledelse skal komme til rimelig dekket bord og med god støtte. Så vil vi oppfordre alle til å tenke gjennom og gjerne heie på gode kandidater. Kanskje du eller en kollega kan være aktuell for ledervervet?
Selv er jeg svært takknemlig for å ha delt denne oppgaven med mine dyktige og kloke nestledere Shuo-Wang og Torbjørn, som begge også er sterke forskere ved siden av nestlederrollen.
Livsvitenskapsbygget og våre aktiviteter innen livsvitenskap
Videre arbeider vi og ser vi frem mot aktiviteter i forbindelse med det nye Livsvitenskapsbygget og vår forskning, utdanning, innovasjon og formidling innenfor feltet livsvitenskap. Våre miljøer ved Klinikk for laboratoriemedisin (KLM) som skal inn i bygget skal etter planen flytte inn i første halvdel av 2027, i trinn 3. På Mottaksprosjektets nettsider kan du finne informasjon om bygget, fasiliteter og prosessen.